作者：陈谷子 李航

　　在找工作的过程中，许多求职者频频遭遇“第一学历”困扰，HR的一句“对不起，我们只看第一学历”，引起了人们的深思和焦虑。很多人即便后续再就读于顶尖大学，却仍然受到“金本银硕铜博”的前置学历歧视，面临“本科学历卡脖子”的现象。“第一学历”真的如此重要吗？

　　有人说：“一考定终身，‘第一学历’基本能决定你以后的人生。”不可否认，当前社会中“第一学历”的影响依然巨大，大到成为了许多年轻人求职过程中一道隐形的高墙。将“第一学历”视为求职者的背景或标签，“双非是污点，二本有案底，专升本死缓”的偏见，不仅影响着每个个体的发展，也在一定程度上损害和限制了社会的公平、包容与多元化。

　　晚一点开始努力的人也应该得到一张公平竞争的“入场券”。社会需要打破“第一学历歧视”，人才选拔应该更加科学合理、公平透明，更加注重个体的综合素质和实际能力，而不是仅凭“第一学历”来评判一个人的优劣。社会各界应共同努力，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，建立、健全多元化的人才评价体系，创造更加公平的成长发展、求职就业环境，满足经济社会发展对人才的多样化需求，真正做到“不拘一格降人才”。

　　这里是目光•短评，愿你目之所及，皆有光明。