作者：陈谷子 王鹏威

　　这几天，“5000块工资46个工作群”的话题冲上热搜并引发热议。不少网友表示感同身受，不仅自己的工作群只多不少，还要24小时待命。非工作时间被大量占用，碎片式随时工作，到底算不算加班？对不少行业的打工人来说，下班还在回工作消息、线上工作简直是家常便饭，只要有网络和移动设备就能随时随地开始工作。这种“隐形加班”，将工作时间与私人时间完全混在一起，更重要的是，由于这些加班没有明确的记录，难以量化，往往被用人单位所忽视，劳动者只能忍气吞声“免费加班”。

　　除了《劳动法》中的明确规定，今年的“两高”报告中，就出现了“隐形加班”“离线休息权”等提法。以“付出实质性劳动”“明显占用时间”为准则的隐形加班劳动争议案，也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”。这是全国首例在裁判文书中明确隐形加班问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。不仅是对劳动者权益的一次有力保障，对这一社会现象的有力回应，更是对新时代法治进程的一次推动。

　　无论是显性加班还是隐形加班，无论是加班审批制还是弹性工作制，劳动者的权益都理应得到社会的普遍认可和法律的坚实保障。更重要的是，劳者有所得、劳者有所息，辛勤付出得到应有回报，才能营造一个和谐有序的就业环境，真正实现社会的公平和正义。

　　在此，预祝每一位劳动者五一国际劳动节快乐，好好休息，开心工作。

　　这里是目光•短评，愿你目之所及，皆有光明。