作者：唐传艳

　　日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。记者注意到，在其中一起案例中，女职工钱某在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。后法院经过审理，认为公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　这段时间，类似案例被曝光不少。4月30日，广东省东莞市中级人民法院发布一起案例，员工因其幼儿住院请假未获批，公司以其旷工为由解除劳动合同，法院判公司向该员工支付赔偿金22万余元。此外，北京市的汪某因父亲病重为由向公司请假，公司不予批准并据此辞退汪某，近日北京市第三中级人民法院判决该公司向汪某支付赔偿金4万元。

　　其实，类似案件在过去也曾多次发生，职工因至亲病危请假，已经成为常见的劳动争议。很多独生子女上有老下有小，承担着照顾老人和孩子的双重责任，至亲病危请假这项权益对于他们越来越重要，请假不成反遭辞退等侵权行为，对他们的伤害也越来越大。由于类似案件的处理具有一定的灵活性，案件的发布具有很强的引领作用。

　　必须看到，至亲病重请事假，不像带薪年假、婚假、产假、病假等假期有保障，其是否批假多由单位说了算，而且对于不得不照顾亲人的职工给予开除等处理，似乎也有单位的规章制度作为依据。也正因此，类似案例的处理应当依据常理，比如在江苏这起案件当中，法院认为，钱某丈夫处于病危状态，钱某申请请假予以照顾乃人之常情。

　　诚如审理北京市汪某案件的法官所言，“人不孝其亲，不如草与木。”为人子女对生病的老人进行照顾和陪护，以及为人父母照顾年幼的子女等，都是应尽的责任与义务。用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，更需要人情的温度，对于员工请假照顾病重父母和子女等情形，应给与一定的尊重和理解，避免直接解除劳动合同的行为。这就意味着，让职工拥有至亲病危时的请假权，既需要司法亮明态度，更有待于用人单位实施人性化举措。

　　随着社会老龄化程度加剧，类似的劳动争议恐怕会更多。集中曝光类似案件，对于维护职工的这项权益，以及对于单位合理制定内部规章制度等，均具有鲜明的指导意义。类似典型案例的成功，并不在于惩戒了多少企业、让职工获得多少赔偿等，而在于亮明一种态度，引导单位遵循人情常理，让员工在遭遇突发情况时能得到企业的人性化保障。

　　职工成功维权值得点赞，但更值得期待的是，至亲病重请假要成为职工的一项基本权益。当职工因至亲病重必须请假时，应当得到单位的理解与支持。（唐传艳）