作者：龙敏飞

　　近日，教育部发布《2024年度普通高等学校本科专业申报材料公示》。其中，“老年医学与健康”专业位列专业申报数量的第五位。据媒体报道，2024年，来自山东和上海两所高校的中国首批养老专业本科生毕业了，受到用人单位的热烈欢迎，提供的岗位数远大于毕业生数。

　　养老专业真的那么火吗？如果只看表象，的确如此；但若深入发掘，则会发现养老专业火热的背后，仍存在一些现实问题。一方面，养老专业招生难的情况客观存在，目前全国有200多所院校开设了老年服务专业，但很多学校招不满学生；另一方面，养老专业的学生进入养老行业后，流失率居高不下的情况非常明显，能坚持从事的人并不多。

　　老龄化社会的到来，意味着养老市场是一片广阔的蓝海，为何养老专业却招不到人、人才流失率高？首先，社会观念对养老行业存在偏见，职业种歧视客观存在，来自家庭和社会的压力让许多人“及时离场”；其次，因养老行业是新兴行业，工作安排、薪资福利、晋升空间等都与成熟行业相比不足，从业人员获得感较低；此外，养老行业工作强度较大，需要极强的耐心、责任心，当热度褪去、激情不再，许多年轻人便难以坚持。

　　养老行业的问题客观存在，不能光靠情怀留住人应该成为社会共识。对此，真金白银的激励不可或缺。比如浙江杭州出台《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》，在引发广泛的同时，也带来了现实启示，各地对养老行业从业人员的福利保障、晋升晋级渠道等也应尽快完善。针对养老专业生源不足的问题，可从减免学费、补贴生活费，毕业后给予就业和社保补贴等方面入手。再者，要加大宣传力度，消除社会上对养老行业从业人员的偏见。还可以通过引入科技辅助，减轻养老服务人员的负担，营造更加友好的工作环境。

　　开设养老专业，不只是养老与学科的结合，也是年轻人与老年人的一次相遇，是一次社会跨越代际的融合。因此，在养老专业火热之时更要写好行业发展的下半篇文章，才能推动“老有所养”向高质量发展，为构建老年友好型社会作出更大的贡献。（龙敏飞）