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冬至已过，哈尔滨再次迎来了旅游旺季，冰雪大世界的热度也随之攀升。然而近日一则“黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界”的消息也登上了热搜。该企业发布通知称，如果违反要求，还会被取消年终福利。这一规定不仅让员工不满，也让很多网友也对其合理性提出了质疑。
随着文旅热不断升温，每逢旅游旺季，不少地区都会呼吁本地市民让路于客、让景于客。这种做法本无可厚非，一方面可以减轻景区的接待压力；另一方面，也能为外地游客创造更舒适有序的游览体验。但这只能是一种倡导，而不能成为一种强制手段。如果采用强硬且缺乏温度的限制措施，给本地居民带来了不便，那么最初的善意便失去了意义。
近年来，越来越多的企业将“无形的手”伸向员工的日常生活之中。比如通过发布“禁购令”禁止员工购买特定品牌的汽车，或规定员工每天至少要转发一定数量的公司促销信息等等。无论基于什么样的考虑，这种企业管理都远远超出了企业经营和管理的合理范畴。对于企业来说，如果失去了法律意识和边界意识，“好意”也最终会成为争议。
制作：申婧渲
人民生活水平不断提高
生态环境明显改善
