作者：赵志疆

　　近日，湖南省长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，公告中的岗位计划表提到，年龄要求为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。此年龄要求引起热议，有网友认为，28周岁的限制过于苛刻。2月11日，望城区委组织部的工作人员回应，招聘年龄可放宽到30岁，如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可以正常报名，需要把获奖经历填写在报名材料中。

　　有网友计算，目前，普通本科生毕业年龄在22岁左右，硕士研究生顺利毕业时年龄已达到25岁，再经过4年的博士基本学习年限，顺利毕业时年龄普遍为29岁。也就是说，就算“一步不落”按时完成了学业，很可能也无法满足此次招聘设置的年龄门槛。

　　要知道，博士的学习进程本就充满不确定性，实验数据、论文发表等问题都可能导致毕业时间延后，而这些都不能成为一票否决毕业生的专业素养的因素。更何况，每个人的成长经历各不相同，选择在基层积累工作经验后再返回校园提升学历的同样大有人在。直接将招聘线卡在28岁，甚至比此前饱受诟病的“35岁社死年龄”还要离奇——同样是设置年龄上限，后者好歹还留下了一些空间，前者则极限到了几乎只有天才和幸运儿才能入选的地步。

　　当地发布的公告显示，此次招聘笔试部分的考核方式为“撰写调研报告”，而招聘部门看上去却未经任何调研，以至于对人才发展的规律一无所知，随意地设下如此严苛的年龄门槛。这不禁让人想问，当地对研究生的学习节奏到底有没有基础的了解？就算真的招到了符合要求的人才，又如何让人相信他们能做好管理，让高层次人才在岗位上发挥所长？对于求职者来说，这无疑是一种就业歧视；而对政府部门来说，其人才队伍的质量直接关系到社会治理的效能。如果招聘标准过于刻板，导致真正有能力的人才无法进入，最终受损的只会是地方的发展。

　　追求干部队伍年轻化无可厚非，但需强调的是，由此需要改变的不仅仅是干部队伍的年龄结构，人才管理机制的创新，才是决定能否实现“新人新气象”的关键。事实上，近些年强调的干部年轻化，更多指的是工作面貌方面呈现出的持续学习、与时俱进、有活力有创意等年轻化特质，并不完全等同于“低龄化”。一味追求“低龄化”，反而可能导致团队的同质化和思维僵化。

　　凌空蹈虚脱离实际的人才招聘，无论对于人才培养，还是对于地方发展来说，都是一种不负责任的表现。因此，与其机械地搬出年龄门槛作为硬性的考核标准，倒不如在考核形式、考核内容上多下功夫。而且，谁说“不拘一格降人才”不是一种年轻化的体现呢？（赵志疆）