作者：守一

　　近日，网络流传出湖北武汉一环保公司内部《处罚通报》，其中提及员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工，按照5元/字的标准处罚。文件最后还称，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，超出200元的统一按200元标准处罚，罚款将从2月份工资中扣除。

　　企业当然有一定制定内部的规章制度的自由空间，但是以这样的理由罚款，实在有些匪夷所思。听完董事长讲话，非得所有员工都写心得体会，已经非常荒诞。心得体会还非要规定字数，字数写多了都要罚款，有什么道理呢？如果有员工真的非常认同董事长的讲话，发自肺腑写得洋洋洒洒，却要因此被罚款，岂不很冤？企业这种行为岂不等于是把忠诚度很高的员工也拉出来捅刀子？

　　难怪有网友开玩笑说，这处罚规定不仅强逼着所有员工拍董事长的马屁，还苛刻到要求拍马屁的方式都得“标准”。面对质疑，该企业倒是毫不掩饰意图地说，这是他们的“管理年”，“要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作”。简单“翻译”一下，这其实就是服从性测试。员工听完董事长讲话内心有什么真实想法不重要，关键是每个人都要乖乖在规定框架里去表达，也就是“守规矩”。

　　但这种服从性测试，站在员工的立场说，有违法侵害员工权益的嫌疑。正如有的律师所言，企业经过合法程序，制定合情合理的内部管理规章，如果员工违反要承担一定经济责任，或许还在法律允许范围内。但像这样拍脑袋提个要求、定个罚款标准，就肆意克扣员工工资，显然是违法行为。好在无论是武汉经济技术开发区（汉南区）人力资源局还是武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队，都表态如果员工真被罚款，他们会支持维权。

　　即便站在企业的立场，只要稍微推敲一下，也该知道这是有百害而无一利的行为。因为在这种简单粗暴的管理方式下，员工无论对企业价值观认同与否，都可能被误伤。当企业和所有员工站到了对立面，还怎么指望员工对工作保持热情与敬业？员工当然可以表现得“守规矩”，老老实实上交800多字的心得体会，他也完全可以用AI写一篇，糊弄过去就拉倒。写心得体会可以这样，工作中也可以，当员工对企业失去认同感，“守规矩”就变成糊弄应付的代名词。

　　同样是企业家，去年底某集团董事长因给员工发1.6亿奖金上热搜，他当时的讲话引起很多打工人共鸣。他说，“你对员工好一些，员工也会对企业好。一个企业最重要的是员工，员工的伟大，才能成就你这个平台。”董事长如果真对员工好，员工的心得体会根本不用写出来，工作中自然会真情流露，也自然会守企业的规矩。相反，如果企业尽搞些荒诞的服从性测试，不过是能收获些文字垃圾、成为舆论笑柄罢了。（守一）