作者：向秋

　　近日，有媒体报道了“直播带岗”的就业服务新模式——近两年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种招聘方式快速普及，搭建起就业服务“云端桥梁”，帮助求职者和用人单位实现精准对接，提升人力资源配置效能，推动高质量充分就业。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。

　　如今，直播带岗不仅为企业招聘开辟了新渠道，也成为各地政府促就业的新措施。今年2月，湖南长沙市人社局举办2025年春风行动专场招聘会，并开展“直播带岗”活动，带求职者“沉浸式”找工作，现场分享比亚迪、蓝思科技、中联重科、蓝桥电子科技等企业招聘岗位信息，不到2小时就吸引了超10万人次观看。

　　目前，直播带岗的招聘岗位主要集中在蓝领和新就业形态，包括普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护、咖啡师、网约车司机等。多渠道搭建供需对接平台，有效地打破了传统招聘的时间和空间限制，让求职者足不出户就能了解企业环境和岗位信息，实现了企业与求职者的“云端”对接，这不仅有效扩大了招聘的覆盖范围，也大大降低了求职门槛。

　　直播带岗还具有可视化、强互动的特性，它不是简单让主播把招聘信息念出来，而是要“看得见、问得清、办得快”，比起简单的文字描述，这让求职者能够直观地了解到工作环境，从而更准确地判断自己与岗位的契合度。而且，企业也能够及时了解求职者反馈与需求，让他们最关心的薪资福利、工作环境、劳动时间等问题及时得到解答，从而进一步提升就业服务质量。

　　也要看到，当前通过线上直播带岗的，既有政府工作人员，也有用工企业和人力资源机构，但具备专业素养的直播团队和人员不多，其中相当一部分带岗主播没有接受过专门技能培训，对岗位情况和求职者需求缺乏足够了解，带岗效果有待提升。将直播带岗打造成为稳岗就业的“云引擎”，普惠民生的“新赛道”，需要构建一个规范、安全、高效的直播带岗生态。

　　人力资源社会保障部2024年发布的新一批新职业中，直播招聘师被正式列为新工种，在增强其职业认同的同时，也意味着这份工作将更加规范化、标准化。要加快培养直播带岗职业化人才，让主播不仅做岗位信息的传递者，还应发挥就业指导等作用，增强直播的专业度、可信度，同时完善后端服务体系，提高企业招聘和劳动者就业的成功率。

　　直播带岗作为一种新型的就业服务模式，推动其创新发展，离不开政府、平台、企业和求职者共同发力。如此，才能推动直播带岗更好发挥创新效应，为就业市场注入新活力。（向秋）