作者：守一

　　近日，有网友在社交平台爆料天津某公司体罚员工在地上狗爬。据其描述，员工只要有事情没做好或者犯错误，就会被要求狗爬，有时甚至全公司人要一起爬。媒体联系到该公司的另外6名前员工，他们均表示“被罚狗爬”一事属实。

　　多名前员工一致指认，再加上有相关视频和图片证据，该公司体罚员工狗爬的行为，应是无可否认的事实。侮辱、体罚员工，这已经不能用企业内部规则来搪塞，因为这很显然是违法行为。企业在制定内部奖惩规则的时候，也不能突破法律的底线。在现代文明社会，企业还如此不拿员工当人，简直匪夷所思，但类似公然羞辱员工的现象，又并不罕见，何以会如此？

　　看看此事目前的进展，或许就能明白一二。这家企业不仅体罚员工狗爬，而且还经常用一些非法手段威胁员工，比如在员工犯错后逼员工写“保证书”——如果再犯就赔偿公司一两万块钱之类，还要按手印签名。甚至在员工入职的时候，就在合同里签订了违约责任，入职未满两年提离职要赔偿公司两万元。这些合约，按照劳动法的标准均属违法，是企业利用优势地位强迫劳动者签订的不平等条约。可如此劣迹斑斑的企业，目前竟还是毫发无损。

　　有记者去咨询天津北辰区人社局劳动监察部门，遇到公司体罚怎么办，工作人员建议直接报警。报警之后，辖区派出所称已去核实，当事人声称的体罚发生在去年，已经过了追诉期，该公司现在没有体罚行为了，因为没有别人报警。总之就是绕了一圈，似乎都没有哪个部门能够为员工说句话，能够去惩罚该公司的野蛮行为。

　　认真推敲起来，员工的“消极维权”也间接导致了这一结果。她遭受体罚之后，担心打不赢官司不愿意进行劳动仲裁，而报警的时间又超过治安案件立案的6个月时限。当然，这其实并不难理解。现在找份工作不容易，员工不到忍无可忍往往不愿意跟公司闹翻，即便闹翻离职，维权时也会心存顾忌。此前就有媒体报道，那些有过劳动仲裁记录的员工，哪怕赢了仲裁，以后找工作也会受影响。

　　由此可见，某些公司之所以敢肆无忌惮凌辱员工，就是看准了在求职难的背景下，员工多半会忍气吞声。要想遏制这些企业的劣行，当然要号召员工更积极维权，但这有赖于劳动监察部门真正给劳动者撑腰。

　　劳动监察部门本就有责任对企业是否遵守劳动法规进行监督检查，并依法纠正和查处违反规定的行为。天津这家公司，无论是劳动合同的签订还是日常的员工管理，都存在很大违法嫌疑，当地劳动监察部门岂能把员工推去报警了事？难道不应该去企业进行针对性的调查？越是就业形势严峻的环境下，劳动监察部门越是要重视劳动者权益保护，否则劳动者的处境只会更加被动。（守一）