作者：马青

　　2025年5月，福建省厦门市海沧区某幼儿园教师林芳（化名）因被举报“患有地中海贫血并隐瞒病史”而被园方解聘。举报材料据称是林芳在产检时所做的基因检测报告，显示其为地中海贫血（下称“地贫”）基因携带者。经医生核实，林芳在近年的三次体检中均未显示贫血，属于无症状的“地贫”基因携带者，也就是本人健康状况与常人无异，无需特殊治疗，只需在生育时注意遗传风险。

　　有些职业的确需要应聘者进行健康体检，比如教师、医疗、餐饮行业等，这个大家可以理解。但是，只因携带“地贫”基因就不能做老师，这样的招聘标准确实让人惊讶。

　　海沧区教育局表示，根据福建省教育厅发布的《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）》的规定，体检检出“血液系统疾病”，属于不合格。“因为‘地贫’属于血液系统疾病，我们才说她是隐瞒病史，如果说‘地贫’不属于血液系统疾病，就不存在解聘的问题。”同时，该教育局也承认，福建省教师招聘体检标准需要修订，现在的体检标准参照的是《公务员录用体检通用标准》，存在滞后性。因此，在解聘争议发生后，该局已就“地贫”问题起草了一份建议书，提出修订现行体检标准，增设豁免条款，建立多部门协同长效机制。

　　这一做法看上去“很讲原则”：一方面，规定未改之前严格遵守，以体现制度面前人人平等；另一方面，承认规定不合时宜，并提交了修改建议。但问题在于，即便按照现行规定来操作，解聘也值得商榷，并非唯一且必然的选择。

　　“隐瞒病史”的前提是确有病史，林芳在此前的体检中未查出贫血，只在产检做基因筛查时才确定是基因携带者，说她没有如实填写，有没有可能是她入职填表时还不知道？没有病史，何来隐瞒？

　　更何况，医生表示，无症状的基因携带者从医学上说不是病人，就像有人携带癌症基因，但并不是癌症患者一样。“地贫”基因携带者没有临床症状，也不需要治疗，不影响工作与生活，更不传染。把携带者一概视为“血液系统疾病”而不准其做老师，缺乏科学依据，甚至存在歧视之嫌。规则不够清晰准确的时候，可以有不同的解读，为什么偏要选择对从业者最不利的那个呢？归根到底是“宁枉勿纵”的一刀切思维在作祟。

　　值得警惕的是，当“地贫”基因携带变成了就业筛选的门槛时，这道门槛还有可能异化为职场中的性别歧视。地中海贫血男女皆有，但实际操作中，因为孕检和产检是女性婚育过程中的常规环节，基因筛查通常在这一阶段完成。虽然体检标准是中性的，但现实中落在女性身上的概率却更大。事实上，记者调查发现，此前厦门多位求职者都是因为产前查出携带“地贫”基因最终被拒聘。林芳被解聘，也是有人给单位提供了她的产检基因报告。

　　然而，产检报告属于高度敏感的个人医疗信息，根据《民法典》和《个人信息保护法》等法律，医疗机构、医务人员对这类信息负有严格保密义务，任何单位和个人未经本人同意不得擅自获取和使用。那么问题来了，林芳的产检基因检测报告是如何落到举报者手中的？如此外泄已经涉嫌侵权，单位岂能无视报告的隐私性，反而当成是解聘依据？这样的举报被认可，等于把职工的医疗隐私置于随时可能被外泄、被利用的危险之中，成了职场博弈的筹码。

　　好在教育部门已提出修订标准的建议，说明他们已经认识到了原来规定的不合理，但比眼里有标准更重要的，是眼里要有人。在林芳被解聘的事件中，标准有问题，执行标准的思路也有需要改进之处。规则可以修订，标准可以更新，但无论何时，对人的公平和尊重，都不应缺席。（马青）