35岁的职场“门槛”时代，终于翻篇了。今年国考首次将报考者年龄放宽至38岁，这个突破性调整不光让人才选拔机制更灵活，也透着社会就业观念的暖心转变。

　　从选人才的角度来讲，38岁左右的职场人正好处在能力“黄金期”，既有实战经验，心思也更成熟。这类人才加入公务员队伍，能让政府的公共服务水平更上一层楼。另外，政策还把应届硕博的报考年龄放宽到43岁，这也给读研读博的人多了条就业路，让人才流动变得更合理。

　　当然，政策落地需更完善的配套体系支撑。既要推进大龄入职者职业晋升、考核评价等制度改革，避免“进得来、发展难”的困境，也要平衡不同群体利益，在保持应届生岗位倾斜的同时，扩大基层岗位对成熟人才的开放度。“38岁上限”不应成为新的年龄壁垒，而是要逐步淡化对“年轻化”的盲目追捧，转而更加注重个体的真实才干与发展潜力。唯有真正以能力为标尺，为青年学子、中年骨干等不同群体搭建公平竞争的平台，才能释放政策的深层活力，既为公共服务注入多元力量，也为高质量就业写下生动注脚。

　　(综合光明网、中国新闻网、新京报、澎湃新闻)

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