作者：欧阳晨雨 法律学者

　　还有一个月就要过年了，不少单位也把“年会”提上日程。谁也想不到，有人却因为拒绝年会表演而被开除。

　　据媒体报道，1月15日，“深圳工会”发布一则案例，广东深圳一公司领导要求员工小明（化名）在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”。次日，公司给小明开具《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。小明不服公司解除决定，于是通过劳动仲裁维护自身权益。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。

　　根据我国劳动合同法，用人单位可以单方开除员工，条件是“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”等。如果员工的确有上述严重情形，用人单位将其开除并不为过。

　　问题是，一般来说，年会带有福利性质，并不是强制性的工作任务，员工不参加年会，顶多算是不领取福利，既没有违反劳动规章制度，也没给单位造成实质性损害。怎么拒不参会表演节目，就画风一变，成了“不服从公司安排、旷工，属严重违纪”？该公司以非法定情形为由，单方解除员工劳动合同，显然不符合法律精神，理应被否定和纠正。

　　员工是公司的雇员，而不是公司的奴隶。一纸劳动合同，早已将员工与用人单位的权利与义务划分得清清楚楚，员工服从所在单位的管理，完成对方交付的工作任务，用人单位则根据劳动者的实际表现给付应有的报酬。公司只能在合理范围内安排工作任务，不能要求员工做有违法规、超出合同之外的事情，而员工也有权利拒绝公司的非劳动任务，而不需要付出任何代价。

　　然而，令人遗憾的是，在现实之中，还有一些肆意侵犯劳动者合法权利的奇葩规定。有的用人单位自视为员工的“衣食父母”，动辄超越合理边界，把手伸向员工的私权领域。翻看报道，诸如员工拒绝年会表演被公司开除并非个案，有的要求员工下跪爬行，还口口声称该行为系员工自愿；有的以“找内奸”为由，查看员工手机；有的以员工未在微信群和朋友圈转发公司的产品推文为由将其开除，等等。

　　种种乱象背后，是某些企业膨胀的控制欲。市场经济是法治经济，从用人单位到劳动者个体，都应当在法治的轨道运行，谁也没有超越法律的特殊地位和绝对权力。诸如员工拒绝年会表演被开除等事件，折射出一些企业的管理者在法治理念、法治思维上存在短板缺项，有必要深入检视和反思。只有知晓用人单位与员工的权利边界，规范制度、规制权力，遵守法律、尊重员工，才能让一个企业凝心聚力、行稳致远。（欧阳晨雨）