作者：李发治

　　最近，一份“公考围岗”案件判决书引发舆论关注。考生李某与培训机构串通，非法攫取5000余条公民信息，两年内虚假报名700余次，企图以“数字围堵”吓退部分竞争对手，最终因侵犯公民个人信息罪获刑 。李某等人的作弊行径必须严加查处，但是破解其背后价值观扭曲、监管机制缺陷、就业生态失衡等深层问题更为关键，否则将“按下葫芦浮起瓢”，终陷“治标”困局。

　　围岗乱象的根源，首先源自价值观的扭曲。部分考生人生观、价值观出现了偏差，他们追求公职岗位的良好待遇和相对稳定，却把投机当作“上岸”捷径，将“竞争”扭曲为不择手段的博弈，在自知实力不济的情况下，采取“围岗”的伎俩，最终自食其果。殊不知，如果没有真正的竞争实力，任何“捷径”都换不来未来的安稳。能力与岗位不匹配，迟早会露出马脚，到时候何以自处？公考选拔的不仅是能力，更是品行，是对规则的敬畏之心，只有拧紧思想的“总开关”，抱定为民服务初心，认真准备考试才是公考正道。

　　围岗行为的发生，折射监管机制缺陷。前段时间发生的公考“替考”案件，此次制造虚高人数以期“吓退”对手的“围岗”方式，以及现实中常有考生找人帮报冷门岗位让职位不被取消的“围岗”行为，都是钻了监管不力的空子。相关部门要筑牢监管技术防线，通过强化身份核验、健全异常报名监测等方式，挤压围岗操作空间。同时，还要加大对“公考围岗”产业链各环节的处罚力度，提升相关人员违规违法成本，多方发力形成“事前防范、事中阻断和事后追责”闭环，守牢公考公平底线，确保筛选出德才兼备的公职人员。

　　围岗行为的滋生，与“公考热”也有关联。在就业压力下，公职岗位拥有较为稳定、较好待遇和较高社会地位，成为许多优秀青年择业首选，正是这种对考上公职岗位的迫切愿望，催生出部分考生选择围岗作弊的“慌不择路”。因此，打击“公考围岗”不能仅停留在法律层面，更要深挖产生作弊需求的现实土壤，拓宽就业渠道，构建起对所有劳动者都利好的社会制度环境，让奋斗者有更多选择，让青春有更多路径，让体面就业的尊严与保障，成为择业者不愿走围岗作弊“终南捷径”的深度解药。

　　德不配位者岂能成为好公仆？公考围岗行为触碰法律红线、侵蚀制度根基，既让无辜考生因身份信息被盗用而错失报考机会，又以虚假报名数据加剧群体焦虑。这不仅破坏考试秩序、消解公众对公考制度的信任，还触碰国家选拔人才、社会公平正义以及公共服务质量的核心底线，必须重拳出击予以整治，唯有标本兼治，方能永绝后患。（李发治）