作者：赵恒春

　　近几年，人力资源和社会保障部累计发布新职业110个，其中绝大部分都与新兴产业紧密相关。新职业的诞生并非偶然，而是科技创新成果向生产生活各领域渗透的必然结果，是产业结构优化升级在就业端的真实映射。然而，人才供给不足的问题也客观存在。数据显示，目前新能源技术工程师的需供比达5.1∶1，机器人行业技术人才需供比达5.2∶1，行业缺口均超百万人。除数量上的缺口，新兴产业就业领域结构性矛盾还体现在产业政策与就业政策协同力不足、劳动者技能与新兴产业需求不匹配等多个层面，亟需通过系统施策破解。

　　以政策协同打通“产业—就业”堵点。建立产业发展政策与就业政策协同联动机制，确保二者同向发力。将就业导向融入产业规划，以就业为导向对新兴产业的空间布局和发展态势进行指引，对吸纳就业能力强的新兴产业项目，在用地审批、融资支持等方面给予优先保障。以产业发展带动就业创业，鼓励相关企业延伸产业链条，开发多元应用场景，进一步拉长研发、设计、运维等配套环节，推动产业链上下游协同联动发展，深入挖掘新增岗位，实现产业升级与就业扩容同频共振。

　　以产教融合破解“技能—岗位”错配。落实《关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见》，构建“产业需求—培训供给—就业落地”闭环。对于增量劳动力，发挥龙头企业引领作用，鼓励其牵头组建产教融合共同体。选派企业技术骨干到院校兼职授课，将工业机器人操作、数字孪生技术等前沿技能纳入教学内容，在院校端可实现“招生即招工、毕业即上岗”；在企业端可提前锁定、前置培养，缩短新员工入职培训周期。对于存量劳动力，强化AI就业适配，建立技术替代预警机制。

　　以多维生态激发“创新—就业”活力。培育新兴产业链主企业，引导组建融通创新联合体，抢占全球产业链、技术链、价值链高端环节，在提升产业竞争力的同时，开拓更多全球新岗位。促进不同业态产业融合，深化新兴产业与现代服务业、文旅产业的融合试点，壮大科技服务、知识产权等生产性服务业，培育智慧物流、数字文创等生活性服务业，增强服务业就业带动能力，实现“技术变量”向“就业增量”转化。布局县域新兴业态，引导风电、光伏等新能源产业及智慧农业、生物育种等数字农业项目向县域有序延伸，通过产业的下沉与升级，将产业链增值收益更多留在县域。

　　以保障体系筑牢“权益—发展”根基。明确平台企业与劳动者的权利义务，推动工伤保险、医疗保险覆盖所有新就业形态劳动者，并探索建立“职业伤害保障省级统筹”机制；针对灵活就业人员参保意愿低的问题，优化缴费政策，对按年缴纳职工保险的劳动者给予财政补贴。健全职业标准与评价体系，加快新职业国家认定与标准制定，完善职称评定、技能等级认证制度，对优秀者给予落户积分、住房补贴等激励。举办新兴产业创业大赛，对获奖项目给予资金奖励、提供免费落地空间、人才政策直通、政府基金投资及市场资源对接等一揽子优惠政策。（赵恒春）