作者：冯海宁

　　近日，江苏省苏州市总工会印发《职工见急勇为奖励办法（试行）》（下文简称《办法》），明确职工因非职务行为或医护人员在非工作时间，利用心肺复苏、海姆立克急救法、自动体外除颤器等应急救护技能和设备，对突发疾病或意外伤害的人员现场紧急救助，成功挽救生命或为挽救生命争取宝贵时间，可给予一次性奖励2000元。

　　《办法》提到，能够提供医院接诊记录（急诊病历）、警方或公共场所管理方证明、现场影像、新闻媒体宣传报道、单位工会证明中任意一类材料，证实本人实施紧急救助的职工，均可申请奖励。这意味着职工实施见急勇为后，获奖门槛较低，这将对广大职工产生一定的激励作用。

　　见义勇为、救死扶伤是中华民族的传统美德。为更好地传承和支持这种善举，《民法典》中有“好人条款”，规定“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任”；各地也出台了见义勇为人员奖励和保障条例。在此基础上，《办法》鼓励职工见急勇为，不仅调动了更多人的参与热情，也为市民生命安全增添了一重保障，让城市更有温度。

　　事实上，见义勇为与见急勇为，两者的概念与内涵完全不同。前者的概念更宽泛，涉及国家利益、社会公共利益或者他人的人身财产安全；而后者主要是对突发疾病或意外伤害的人员现场紧急救助。即便见义勇为制度能涵盖见急勇为，但单独鼓励见急勇为仍然很必要，因为其为身处危险中的生命提供了更多支点。

　　今年4月，浙江大学医学院附属第一医院护士袁苑、姜智文夫妇在海边“教科书级急救”的视频，经网络传播后收获大量点赞。对处于危险的生命而言，不同急症对应着不同的黄金抢救时间，比如心脏骤停黄金抢救时间通常为4分钟‌，创伤性大出血的黄金抢救时间是10分钟。如果每一个突发疾病或意外受伤的人，都能及时获得现场紧急救助，获救希望将大大增加。

　　不过，鼓励职工见急勇为的前提是，为这种善举提供必要的配套支撑，以降低见急勇为风险，提升紧急救助成功率。一方面，应对广大职工加强应急救护技能培训，使其遇到危险情况时懂得采取正确的抢救措施；另一方面，应在城市主要公共场所配置AED等应急抢救设备，保障施救设备短时间可获取。

　　作为普通人，遇到他人突发疾病或意外伤害，要敢于伸出见急勇为之手，但同时也要意识到，紧急救助也是一门科学，唯有掌握科学的理论知识和技能，才能让自己的爱心以正确的方式“发光发热”。（冯海宁）