莫让“福利体检”变成“隐私窥探”

　　作者：冯海宁

　　“一次与人事部同事闲谈，我才知道公司每年组织体检后，体检机构都会把我们的电子版报告发给人事部门。”据媒体报道，近日，上海某公司员工柴女士告诉记者，知晓这一“潜规则”后，入职8年来，她宁愿自掏腰包体检，也不再参加公司组织的福利体检。

　　从现实情况看，单位组织员工体检分为两种情况，一种是涉及职业病防治的体检，根据法律规定，用人单位应当组织员工体检；一种是福利性质的体检，以便员工了解自己的身体状况，根据体检报告防治病患。然而，部分企业却打着“福利体检”名义，窥探员工健康隐私信息。

　　譬如，一些公司在组织员工体检后，会统一查看员工的体检报告，并登记异常指标，有的甚至将上交体检报告作为“硬性要求”。部分体检机构还会将纸质报告统一邮寄到公司。究其原因，用人单位以为花钱购买了体检服务，就有查看、收集员工体检信息的特权。

　　实际上，对于与职业病防治有关的体检信息，用人单位有必要了解并参与防治，与职业病防治无关的体检信息则属于高度敏感的员工个人隐私，公司无权窥探。遗憾的是，部分公司对该履行职业病告知义务的，刻意隐瞒；不该窥探的员工个人隐私，却千方百计收集。

　　说到底，这些公司打的“小算盘”是，了解员工体检异常指标，作为下一步调整岗位或分工的参考依据；对体检异常指标严重的员工，有可能会采取手段逼员工“走人”，以降低用工风险、确保公司持续发展。

　　一旦员工个人体检信息在公司泄露，就会给员工正常工作造成干扰，不仅侵犯其隐私权，若因此被裁员，更是对其劳动权益的侵害。

　　因此，必须将用人单位窥探员工健康隐私的“潜规则”关进“笼子”。首先，有必要依据《职业病防治法》《个人信息保护法》等法律规定，明确划定用人单位收集员工体检信息边界，与职业病防治无关的体检信息，既要严禁用人单位收集，也要严禁体检机构发送给用人单位；其次，劳动监察、劳动仲裁、人民法院在处理涉及员工隐私权以及违规调岗、非法裁员纠纷时，要依据相关法律规定为劳动者撑腰，对用人单位违法侵权行为说“不”；此外，员工也要勇于维护自身合法权益。由此，让体检成为用人单位关心员工健康的福利，而不是窥探隐私甚至裁员调岗的依据。（冯海宁）