作者：杨玉龙

　　手机定位是通过特定的定位技术获取移动手机或终端客户位置信息的服务，很多手机APP软件利用此功能拓展业务范围，帮助人们了解实时路况、订购外卖、聊天交友等。同时，一些办公软件开发公司也利用手机定位功能设计出“手机考勤”软件，这种软件通过确定员工实时位置，判断其是否在岗或是否在执行工作任务。近日，记者针对这一不同于传统的考勤方式进行深入采访，发现手机定位考勤在方便企业管理的同时，也给企业员工带来不少困扰。

　　手机定位考勤具有两面性。其有利于企业对员工的有效管理，也能够给员工提供方便，如在办公楼附近定位一下，就签到了，同时也适应了互联网发展趋势，有助于提升管理及工作效率。但其也容易让员工产生“被监控”感，同时手机定位考勤拿捏不好尺寸，极容易侵犯员工的隐私权益，比如，考勤定位APP全天候跟踪员工行踪，连下班、午休甚至假期也不放过，在令员工产生抵触心理的同时，也侵犯了员工的隐私。

　　由此可见，手机定位考勤虽有一定的积极作用，但这种考勤方式同样是一把双刃剑，如果不注意使用上的尺度，也极容易适得其反。用人单位用手机定位考勤和约束员工，其中的情法理均应顾及到。倘若，企业管理者只图手机定位考勤的便利性，而不注重使用的边界尺度，不仅会侵害员工的权益，更不利于自身事业的发展。

　　对于企业而言，手机定位考勤首先须遵循法律边界。一方面，因手机定位涉及劳动者切身利益，企业在是否使用手机定位考勤方面应尊重员工意见，根据《劳动合同法》相关规定，经过职工代表大会全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或员工代表平等协商确定；另一方面，在具体操作中，要形成完善的管理机制，非员工在岗时间不应任意查看其位置等隐私，另外更需保障员工的隐私不外泄。

　　除了企业以外，工会也应该发挥好作用，监督好手机定位考勤的运作。比如，对于员工下班之后还在随意定位的企业，那么这样的手机考勤定位就涉嫌侵犯员工个人隐私，工会不仅要及时纠偏，而且有必要借助法律帮助劳动者维护好合法权益。手机定位考勤唯有在有效的监管下运行，不逾越法律和情理框架，才能够运用恰到好处，成为助推工作的利器。

　　和谐的劳动关系，有赖于劳资双方的信任、支持，与依法行事。无论使用什么样的考勤方式，于用人单位而言，都是为了集体的利益，但不能逾越法律的界限；对于员工而言，认真履职是立足职场的根本，因此，应努力适应用人单位合法合规的考勤方式，但当自己权益受到侵害时，更应该依法维权。（杨玉龙）

[责编：王营]