作者：熊志

　　据媒体报道，近日，一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。截图显示，某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工与同事在酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。

　　事发后，涉事银行北京分行，很快进行了回应，一方面确认了“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”一事属实，并向员工道歉；另一方面，对领导和其他员工的失态行为，采取停职调查的处罚。

　　银行方面的回应还算及时，但这仍旧掩盖不了此事传递出来的职场文化之恶劣——根据当事员工的讲述，因为个人原因，他十年来滴酒不沾，并且向支行行长进行了汇报，但即便如此还是被反复劝酒，多次礼貌性拒绝后，更是遭遇扇耳光和各种辱骂对待。

　　在讲究人情世故的社会氛围中，无论是初入职场，还是委托办事，喝酒的确是打开局面的重要方式。然而，如此“敬酒不吃吃罚酒”的酒桌文化，已经明显变味。

　　说到底，这是一种利用不对等关系的职场欺凌，酒桌文化背后，是极不平等的职场等级、尊卑秩序。对当事员工来说，以上压下，强制劝酒，不喝就直接辱骂动手，远远超出了潜规则的范畴，它已经侵犯了员工的合法权益。尽管重则丢掉饭碗，轻则在以后遭遇各种排挤刁难，当事员工还是勇敢地站了出来，敢于表达诉求、伸张正义的勇气可嘉。但可悲的是，在他之外，面对职场酒桌文化的“PUA”，又有多少人能够勇敢说“不”？

　　酒桌文化和职场秩序的紧密捆绑下，那些相对弱势的员工，只能默默隐忍。这种变味的酒桌文化，扭曲了职场关系，涉嫌侵犯员工的权利，甚至可能酿成一些灾难性的后果。比如此前就有媒体报道，一男子在欢迎新员工聚餐上，喝掉4斤白酒后窒息死亡。

　　现在涉事银行已经道歉，并处罚相关领导和员工。不过还有个细节要注意，该员工提到，酒桌上有“喝高了对女同事动手动脚”的行为，此细节是否属实？它是否构成职场性骚扰？对这点，银行方面同样应该拿出回应。事实上，打着喝酒的旗号，借机揩油女性，这种油腻的职场场景，也不算新鲜了。而无论是强制劝酒，还是借喝酒的名义性骚扰，本质上都是一种职场欺凌。

　　无论如何，面对酒桌文化上不合理的要求，劳动者应该有说 “不”的权利。这种权利的捍卫，不仅需要更多人像当事员工一样勇敢地站出来揭露维权，更需要劳动法等相关法律硬起来，赋予劳动者话语权，改变其弱势者地位。（熊志）