“执行规定”不是硬来胡来的理由

　　作者：李一陵

　　媒体报道，广西南宁一名初中语文老师刘艾（化名）在报考教师编制的过程中遇到了困难。她顺利通过了笔试，却因为毕业证上的日期比规定日期早一天而没有通过审核。对此，南宁市教育局回应称，本次教师招聘考试严格按照今年的规定执行，按规定，考生的毕业证件时间必须在2018年6月16日至2020年6月15日两年内才能通过审核，“我们是这样解读（规定）的，也请示了市里。”

　　照章执行是确保招考公平的基本要求，但刘艾所不能所接受的是，既然有这样的规定，为何她的材料不符合条件却能够顺利报考，“如果提前知道审核不过，我就会做出其他选择。”换句话说，也就是给她造成了机会成本的浪费。她质疑的第二点则是，据她了解，和她同样条件的考生在南宁市高新区教育局通过了审核。关于这一点，当地还在核实中。是否存在区别对待的情况至为关键，因为它既可能表明不同区县执行报考规定的情况不一，没必要因为日期相差一天就取消考生的考试资格，又或许表明存在暗箱操作或者其他可能。总而言之，都有损招考公平。

　　而即便没有上述问题，也不能说明当地对考生毕业证件时间的规定就是合理的，更不能说明这种死板的执行方式是合理的。众所周知，高校毕业时间虽然集中在六七月份，但毕业证上填写的时间各不相同，有的早几天，有的晚几天，还有春季毕业的学生，毕业证是2月份、3月份发放的，但这并不影响学生当年毕业的这一事实。

　　所以，一般的招考即便是对考生的毕业时间有要求，也会规定一个较为宽松的时间范围，主要是限定毕业年份，而不会将日期精确到某一天，因为这样很可能会“误伤”很多人。而在执行过程中，也不至于因为毕业证早了一天，就取消资格。刘艾所遭遇的这种执行规定的方式过于死板，既不近人情，也没有合理性可言。

　　我们常说，人才招聘的理想状态是不拘一格降人才，但如果毕业证上的日期比规定日期早一天就要将人拒之门外，可见人才招聘的诚意是不足的，用这种刻舟求剑的方式招聘人才，恐怕也很难挖掘出千里马来。

　　当然，更值得推敲的是“执行规定”的理直气壮。现实生活中，我们看到很多类似的情况，荒腔走板，令人哭笑不得，最后的理由都是“执行规定”。比如最近媒体报道，河南师范大学要求毕业生返校参加英语四六级考试，需要提前到指定酒店隔离７天，单人单间，费用自理，并列出了指定酒店的地址和电话。校方给出的解释是，就是按照省招生办防疫要求进行的。

　　在全国疫情防控形势持续向好，连续数十天没有本地病例，绝大多数地区可以自由流动的情况下，该校还在坚持这种明显不切实际的防控措施。而且，即便省招办这样要求过，为何河南省内其他高校没有执行？显然，问题还是出在执行者身上。

　　执行规定没问题，但是别把执行规定当作罔顾实际情况，从而硬来、胡来的理由。（李一陵）