作者：王石川

　　优秀教育人才，越来越吃香了。据报道，近年来，我国不少地方出重金招聘名校长，一场名校长争夺战打响。2019年，广东佛山顺德区、江苏南京江北新区等地向全国公开招聘校长，最高安家补贴可达上百万元；广西北海实施“三名”工程，面向全国引进一批中小学名校和名校长、名教师。其中，名校长税前基本工资每年60万元，加上绩效增量最高每年可达150万元，且能享受税收减免、住房优惠等福利。

　　高薪水、保留职级待遇、补贴安家费……有关学校为了引进优秀校长真是拼了！下血本“挖”校长，值不值？一位好校长就是一所好学校，有太多校长改变学校的佳话，比如云南省丽江市华坪女子高级中学校长张桂梅倾心办学，改变了多少山里娃的命运。故此，引进来的校长如果发挥所能，达到学校预期目的，当然值。

　　而在讨论值不值之前，需要厘清一个基本事实。薪酬百万看似诱人，但这钱并不好拿，无论富庶之地还是贫困之地，当地学校之所以原因奉上高薪，一定是有所期待的，也一定是有相应的考核目标的。从逻辑上看，待遇越优厚，条件就越高，要求就越多。应聘的校长能不能拿到高薪，光有热情还不够，甚至光有管理能力也不够，还需要各种“摆平”关系的能力，以及打通多个环节的能力等等。

　　报道称，海南对于引进的名校长，一般都会委以重任，安排他们到一些需要重点发展的薄弱学校工作。有的薄弱学校教师队伍不团结，有的教育教学水平低下，还有的硬件软件都较差，需要他们在短时间内打开局面。这容易吗？如果真能改变薄弱学校的面貌，让一些学校“起死回生”，薪酬二百万也值得。

　　年薪百万聘校长，这是好现象，但需冷静看待。一方面不能指望换个校长就能焕然一新，当地教育水平立马提上去。“解决基础教育水平低、质量差，薄弱学校比重偏大等问题”，这是一些地方招聘名校长的初衷。问题是，这些难题不可能在短期内解决。一定程度上说，一名教育局长乃至教育厅长也很难在短短时间内就能解决这些问题，遑论一名校长。毕竟，基础薄弱、资源不足、结构不优、质量不高等教育难题，涉及面太广，不是一下子就能改变的。

　　另一方面，校长招聘到了，在向他们提出要求的同时，当地有关部门也要做好配合工作。外来的和尚不一定会念经，也不一定念好经，许多时候因为人生地不熟，被招聘的校长无法顺利开展工作。对此，当地教育主管部门应为校长服好务，对他们的合理做法多一些支持，特别是尊重他们的权利。如果校长步步受限，他们怎么开展工作？如果动辄得咎，他们还敢改革创新吗？如果没有权威，他们如何推进工作？

　　报道中有个细节，值得一提。成功应聘广西北海的一名校长坦言，当地学校一些现代化教学设备配置仍不完善，一定程度上制约了学校教学发展。希望政府加大对学校现代化设施投入，让全新的教学理念能有更多施展空间。这就是现实。这个难题并不难解决，加大教育投入即可。真正难以解决的是，如何说服当地主管部门，解决基础薄弱、资源不足、结构不优、质量不高等问题需要时间，需要部门协同，需要上下一心。

　　有人说，教师是学生的引路人，校长是教师的“领头雁”，一个“领头雁”可以带出一支队伍，改变教育面貌。好校长吃香，令人欣喜。让好校长有用武之地，让改变教育面貌的好校长拿高薪，众望所归。但在为多地高薪聘请校长点赞的同时，也要深入思考如何让好校长发挥出应有的作用，好校长真正施展出才华，我国的教育能得到更好发展。（王石川）