作者：于立生

　　因公开批评学校后勤集团在学生宿舍安排上存在问题，近日华中科技大学计算机科学与技术学院党委副书记郑强教授遭到所在学院的通报批评，并取消其两年的评优资格。该事件引发广泛讨论，有网友建议，高校应当进一步落实“去行政化”，真正体现教授的尊严。

　　据悉，学院在《关于给予郑强同志通报批评处理的决定》中，对给予通报批评的直接原因表述为：“9月16日，郑强同志与后勤集团宿管中心沟通学生宿舍安排事宜的过程中行为过激，造成不良影响。”他的投诉对象之一——学校后勤集团分管负责人、物业公司党委书记李天雄的回应，更直截了当、详细具体，说是他带了几个人，去把学校后勤集团宿管中心经理薛青海的办公桌给掀翻了，并在朋友圈发文“终于掀了你桌子！爽！”。

　　照此看来，郑强教授处理问题的方式方法欠妥，受到所在学院通报批评，也是其来有自。但是，凡事有果亦必有因，当事人是出于什么原因怒发冲冠，非要去掀翻人桌子不可呢？

　　按郑强随后在《为了一切不再发生——致后勤集团公开信》中的说法，其所在“学院学生大量散居在其他宿舍楼”，如能集中居住，则“有利于学生管理，也有利于形成学院的集体氛围和文化”。

　　这样的设想、诉求本合情合理，为什么得不到宿管中心的响应？甚至据其所称，在长达至少5年多的时间里，再三再四的反馈，都未得到宿管中心的积极回应。相关负责人员总是虚与委蛇，哪怕前头承诺了给学生调整宿舍，但一转身就抛诸脑后；即便分宿舍前两天郑教授特意打电话提醒，也无济于事。

　　众所周知，大学的三项核心功能中的两项，即为学术研究和人才培养（另一项为社会服务）。大学，当是以教师、学生为主体、居本位，而以行政管理人员和后勤服务人员处于辅助地位的。行政管理人员和后勤服务人员的所有工作，都要围绕着促进师生教学及科研这一基本点展开。若是后勤部门主动提供的服务跟不上，满足不了相关师生的切实需求，本就有无能、失职之嫌；若由相关学院领导、教授招呼后勤部门服务跟进，都得不到响应、配合，则已经到了匪夷所思的程度。

　　如今，郑强教授受到所在学院通报批评的惩罚，但事归两码，其所反映的问题，究竟存在不存在？所在学院学生是否仍处于散居各处宿舍的状态？宿管中心相关负责人员是否长期怠于职守？宿管中心的工作，是否亟需改进调整？凡此种种问号，都需要学校相关部门通过无所偏倚、深入彻底的调查，来一一拉直。（于立生）