作者：扶　青

　　“80后在唯唯诺诺加班，90后在装模作样摸鱼，00后在整顿职场。”一段时间以来，“00后整顿职场”成为社交媒体上的常见话题，并引发网友广泛讨论。

　　面对老板不合理的加班要求，有人反问“有加班费吗”，反手掏出一本劳动法；面对领导“画大饼”，有人在辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”；面对领导“不懂事”的批评，有人犀利反驳“端茶倒水取快递不在此列”……

　　在一些人眼中，这些00后是赤诚勇敢的，他们让职场涌动着一股清新之风，是破除职场积弊的“侠客”。但也有人认为，他们不过是缺乏经验、略显莽撞的新人，在生活的真相面前迟早会束手就擒。那么，该如何看待这些“整顿职场”的00后？

　　无论是从个人成长还是社会环境来说，这一届的00后显然更加开放、独立、自信，既认同主流价值观，又具有强烈的自我意识。在他们看来，工作不仅是获取收入的谋生工具，更是实现职业价值的载体。他们许多人在相对优渥的条件下长大，具有更高的维权意识和能力，有底气对自己不喜欢的事物说不；同时，在一个多元社会，人们的工作选择可以多种多样，大可不必在一棵树上吊死。

　　当然，一些人将00后不愿服从约束、行为随性洒脱作为幼稚的表现，也并非全无道理。须知，我们生活在一个真实的世界里头，需要适当地妥协和让步。如今在职场上“摸鱼”的80后、90后，在年轻的时候可能也任性过。00后在职场上能潇洒硬气多久，真不好说。

　　但仍然要清醒看到，现在许多00后所整顿的，更多是那种不合理的职场乱象，譬如没日没夜的“996”、从天而降的“周末团建”、毫无意义的“工作内耗”等。这些乱象，更多反映的是企业管理不规范，制度机制不健全，没有做到对劳动者该有的保护。它们不仅为00后所痛恨，恐怕80后、90后也没人喜欢。当他们因为种种原因不得不忍受，而有的人却站出来勇敢发声，人们所做的应该是加以鼓励，而不是冷嘲热讽。

　　进一步讲，有多少00后真的选择“整顿职场”呢？其实，很多人只是在网上吐槽，私底下还是默默选择了加班，对他们来说，这只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。这更加凸显了“整顿职场”的可贵，我们想要的只是让工作不要过度入侵生活，这本来就不该是一种奢望。（扶　青）