作者：熊丙奇

　　据教育部统计，2022年全国高校毕业生人数预计达1076万人，比2021年增长167万人，规模和增量均创历史新高。同时，行业形势变化加之疫情影响，也扩大了待业求职的群体。在此背景下，已在国内发展数年的简历修改师再次进入公众视野。媒体记者调查发现，有简历修改师自诩有十年人事工作经验，“修改简历300元每位，咨询服务500元每小时，全程陪跑直到收offer收费3000多元。”一位顾客花费300元请其修改简历，发现修订版的简历只是“套了一个新模板”，内容则“几乎没有多大变化”。还有的简历修改师则杜撰内容，称求职者“在实习时，为公司制定业务目标、待遇管理制度、奖励计划等政策”，而这是求职者自己都闻所未闻的工作经历。

　　简历修改师，也称“简历优化师”“简历医生”，顾名思义，就是对求职者的简历进行修改、优化，以敲开用人单位的大门，提高求职成功率。对于一些缺乏求职经验的求职者来说，请人优化简历，属于正常的市场需求，简历修改师如果能通过修改简历，让求职者更好地认识自我、向用人单位展示特长，这对求职也会有一定的帮助。但是，必须警惕“简历修改师”变为“简历虚构师”，对简历进行过度包装。每个求职者都必须明确，一份打动用人单位的简历，不是靠写出来的，而是需要自己有亲身经历、体验；虚构、夸大的简历，不但无助于获得岗位，还可能留下诚信污点。

　　撰写、投递简历是求职的第一关。总体看来，有不少求职者的简历制作，确实存在问题，诸如格式不规范、内容泛泛而谈、缺乏针对性等，这很难打动招聘官。不同用人单位的招聘岗位不同、招聘标准不同，求职者应该分析用人单位的招聘要求，有针对性地制作简历，向用人单位展示自己胜任这一职位的核心竞争能力。

　　简历的真实性对求职十分重要，因为简历只是求职的第一关，接下来还有笔试、面试等诸多环节，求职者即便依靠“美化”后的简历获得笔试、面试的机会，但如果简历不真实，迟早会露馅，不但不能获得聘用，还可能会因弄虚作假被用人单位列入黑名单。

　　对于简历修改师这一新兴职业，需要理性认识。一方面，求职者请人撰写、修改简历，是随社会发展出现的正常需求；另一方面，则要避免简历修改师侵犯消费者合法权益，扰乱人才市场，应对这一新兴职业加以规范，明确职业标准，对从业人员的职业能力进行专业鉴定、评价。

　　求职者选择简历修改师，也要有合理的期待，不能轻信包括“保过”等承诺。面对严峻的就业形势，求职者要对自己的能力进行客观评估，要有理性的求职规划，不过度夸大、迷信简历的作用。

　　据报道，还有不少高校毕业生找简历修改师优化简历，这也暴露出高校就业指导服务工作的不足。按教育部门规定，高校应面向所有学生开设就业指导与服务的必修课，如何写求职简历应当属于课程内容，也是高校进行个性化就业指导服务的基本工作。如果高校毕业生为如何制作一份好的简历而烦恼，可能反映出学生自身求学经历的乏善可陈，或是学校就业指导与服务的不足。这是需要学生和学校共同反思的。（熊丙奇）