作者：向秋

　　国家卫生健康委、中央机构编制委员会办公室、教育部、财政部、人力资源社会保障部近日联合印发《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》，要求“十四五”期间在部分省份实施大学生乡村医生专项计划，由各省专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生到村卫生室服务，并加大激励和保障力度，引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。

　　党的二十大报告提出，“发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区”。乡村医生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，实施乡村振兴战略和全面推进健康中国建设对乡村医生的能力和素质提出了更高要求。要认真实施大学生乡村医生专项计划，让村民在家门口看上病、看好病，织牢农村医疗健康服务网底。

　　让大学生乡村医生引得进。2020年起，部分省份实施医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策，吸引了部分医学专业大学生投身农村卫生健康事业，优化了乡村医生队伍结构，提升了村级医疗卫生服务水平，也促进了大学生基层就业。但从各地实践情况来看，乡村医生岗位对大学生吸引力仍有不足，还需进一步完善激励引导措施，增强乡村医生岗位吸引力。制定大学生乡村医生专项招聘计划，并通过互联网等渠道向社会发布岗位信息，乡镇卫生院要拿出一定数量的岗位公开招聘符合条件的优秀大学生乡村医生。将大学生乡村医生作为招聘引进的医疗卫生人才，签订服务协议，明确工作期限，落实相应社会保障待遇。

　　让大学生乡村医生干得好。基层人手少，村医既是医生，又是护士，还要客串收费员、发药员，承担公共卫生服务，开展慢性病防控等工作。加强对大学生村医的培训和培养，提升其知识技能与专业素养，才能更好为村民们服务。大学生乡村医生上岗前，县级卫生健康行政部门要组织做好岗前培训，帮助其了解掌握乡村医生执业规则和特点，进一步提升实际操作能力。各地要通过培训、进修等方式不断提高乡村医生医学综合能力和实践技能，为其考取执业（助理）医师资格创造条件。教育部门要统筹各级医学院校教育资源，为大学生乡村医生提供学历提升教育机会。

　　让大学生乡村医生留得住。待遇不高，发展空间小，是大学生村医普遍的顾虑。各地要按照要求，将大学生乡村医生纳入乡镇卫生院编制统一管理，落实相关待遇保障与激励政策。对于到中西部地区、艰苦边远地区、老工业基地村卫生室工作的中央高校应届毕业生，服务期在3年（含）以上的，按规定享受基层就业学费补偿国家助学贷款代偿。有条件的地区将到村卫生室工作的地方高校应届毕业生纳入当地基层就业学费补偿国家助学贷款代偿资助范围。各地可按照学历、执业资格、职称、工作地点等因素在单位内部分配中对大学生乡村医生予以倾斜，进一步提高其收入待遇。

　　大学生乡村医生是乡村振兴的重要力量，影响着农村公共医疗的服务水平和质量。让大学生乡村医生引得进、干得好、留得住，村民们的健康将更有保障，乡村振兴的健康基石也将更为牢固。（向秋）