作者：孔德淇

　　2025年春节，除夕首次被纳入法定节假日，春节假期延长至8天。对许多人来说，这意味着拥有更多时间与家人团聚，共叙天伦之乐。但部分工作性质特殊的劳动者，仍需坚守岗位。此时，保障其加班权益至关重要。连日来，多地人社部门发文，明确春节加班工资计算标准与支付方式，为劳动者权益筑牢法律基石。

　　春节，作为中华民族最为隆重的传统节日，本是阖家团圆的时刻，每个人都盼着与家人相聚相伴。然而，总有这样一群人，为了社会的正常运转坚守岗位。医护人员巡查病房，保障患者安康；铁路职工坚守站台，服务旅客出行；外卖小哥在城市中穿梭，传递生活便利；人民警察守护一线，确保城市安全；电力工人运维抢修，让万家灯火更加温馨……他们舍弃了与家人欢聚的时光，在各自的岗位上发光发热，让更多人得以安心过节。对这些劳动者而言，加班工资不仅是经济补偿，更是对他们辛勤付出的认可与尊重，是社会给予的温暖回馈。

　　从各地规定来看，除夕至初三属法定节假日，用人单位安排加班，需按不低于日或小时工资基数300%支付加班费，不得用补休替代；初四至初七为休息日，加班可安排补休，不能补休的，按不低于日或小时工资基数200%支付。同时，明确加班工资以正常出勤月工资为计算基数，排除年终奖、补贴等，保证计算合理公正。这些规定清晰明了，让劳动者在维护自身权益时有章可循，也为用人单位的用工行为提供了规范。

　　揆诸现实生活，劳动者加班权益被侵害的情况时有发生。有的企业采用包薪制，模糊工资构成，将加班工资混入正常工资中，使劳动者难以分辨自己是否获得了应有的加班报酬；有的企业以补休、发放礼品等方式替代法定节假日的加班工资，损害了劳动者的合法权益；还有的企业甚至直接克扣、拖欠劳动者的加班工资。上述行为不仅违反了法律法规，也严重伤害了劳动者的经济利益和精神情感，影响了企业的名誉形象。

　　显然，让春节加班权益“落地有声”，绝非一蹴而就，而是一场企业、监管部门与劳动者携手共进的“接力赛”。企业作为用工主体，要主动承担社会责任，严格按照法规要求，将加班工资足额、及时地发放到劳动者手中。这不仅是法律的刚性约束，更是企业应有的道义担当。

　　监管部门需加大执法力度，变“被动受理”为“主动出击”，真正成为劳动者权益的坚实守护者。定期检查做到全面细致，日常抽查突出随机性，发现侵权行为即刻“亮剑”，以强有力的监管威慑，构筑起严密防线。

　　劳动者也应增强法律意识，掌握维权途径。当发现企业未按规定支付加班工资时，不能选择沉默与隐忍，要勇敢地拿起法律武器，积极申请调解、仲裁或提起诉讼，让法律为自己撑腰。此外，也可向当地劳动保障监察机构投诉，借助专业力量介入调查处理。

　　春节期间，保障坚守岗位者的加班权益，不仅是对他们个人的关怀，更是社会公平正义的体现。节日加班权益不能停留于纸面，而要切实化为温暖与保障，让劳动者的坚守更有温度。（孔德淇）