数字经济的蓬勃发展催生了新型灵活就业形态，这种就业方式正逐渐成为扩宽就业渠道的重要“蓄水池”。近日，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2024中国新型灵活就业报告》（下称《报告》），全面分析了新型灵活就业的最新趋势和供需特征。

　　《报告》显示，新型灵活就业的供需规模在劳动力市场上的份额呈扩大趋势。从需求端来看，新型灵活就业职位呈现出区域集中化、门槛多元化和薪资优势的特点。从供给端来看，新型灵活就业吸引了多元化的求职群体。

　　新型灵活就业需求规模占比持续扩大

　　报告中的新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式。报告将新型灵活就业划分为基于云端和基于位置两大类，并使用智联招聘平台的招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括七类工种：网约车类、配送类、生活服务类、知识服务类、媒体类、直播类以及网络电商类。其中前三类属于基于位置的新型灵活就业职位，后四类属于基于云端的新型灵活就业职位。

　　从需求端来看，新型灵活就业职位呈现出区域集中化、门槛多元化和薪资优势的特点。《报告》显示，从2019到2024年，我国新型灵活就业的招聘规模在劳动力市场的份额呈显著增长态势，新型灵活就业的招聘职位数占比从8.4%增至15.2%。

　　从地域分布来看，新一线城市在各类就业形式中的招聘需求最旺盛，彰显了其强劲的发展潜力和经济活力。新一线城市的传统就业、基于位置的新型灵活就业和基于云端的新型灵活就业的招聘职位数占比分别为34.6%、41.7%和37.0%，在所有等级城市的招聘需求中均占比最高。

　　尤其在基于位置的新型灵活就业中，新一线城市的招聘职位数占比高达41.7%，表明这些城市在网约车、配送、生活服务等服务业领域有巨大需求，可能与其人口规模大、消费能力强、生活节奏快等特点有关。新一线城市的基于云端的新型灵活就业招聘职位数占比为37.0%，这表明新一线城市在知识服务、媒体、直播、电商等新兴领域同样充满机遇。

　　云端型新型灵活就业职位更吸引年轻求职者

　　新型灵活就业，尤其是基于云端的形式，对年轻求职者更具吸引力。具体而言，在基于云端的新型灵活就业求职者中，21-25岁的占比最高，达到45.2%。这一比例显著高于传统就业（32.7%）和基于位置的新型灵活就业（29.3%）。相比之下，在较年长的年龄段中，传统就业和基于位置的新型灵活就业的求职者占比略高于基于云端的新型灵活就业。

　　媒体类、网络电商类、知识服务类和直播类等基于云端的技能型工种求职者中，30岁以下的比例普遍较高，均超过70%。与之形成对比的是，生活服务类和网约车类等基于位置的体力型工种，30岁以下求职者的比例相对较低。

　　在新型灵活就业内部，基于云端和基于位置的求职者在学历上存在显著差异。基于云端的新型灵活就业求职者学历相对较高，本科及以上学历占比达56.2%，其中本科学历求职者占50.9%，远高于基于位置的求职者（38.1%）和传统就业求职者（43.4%）。

　　在薪酬待遇方面，总体而言，新型灵活就业职位提供的薪酬水平更高，其内部也具有明显的分布差异。传统就业职位主要集中在6001-8000元的薪资区间，占比为24.2%。新型灵活就业中，基于位置的职位在10001-15000元区间的占比高达44.9%，远超传统就业的22.1%和基于云端的24.3%；基于云端的灵活就业招聘薪资则更集中在6001-8000元和10001-15000元区间，分别占24.2%和24.3%。（记者：刘春林 通讯员：李哲皓）