作者：陈谷子 于天明

　　应聘找个工作竟被嫌太丑？近日，一女子表示，在Boss直聘平台上看到深圳某财务公司在招聘文员，于是联系了对方，没想到对方直接回复“不行，太丑了”。该网友的遭遇立即引发广泛关注与“声讨”，不少人直接“炸锅”，纷纷表示这不仅是职业歧视，个体价值的物化，更是企业对法律与人性的双重漠视。网友的评论也是一针见血：“一个公司的格局，不在于能招到多少美女，而在于能给多少普通人公平的机会。”

　　如此职场“颜值杀”并非个例。现实中，有的企业觉得“求职者多的是”，不愁招不到人，可却忘了尊重求职者是最基本的职业道德。一个连基本礼貌都做不到的企业，很难想象会尊重在职员工的权益。再者说，仅凭外貌、性别、年龄、地域等各种不合理的因素，就“简单粗暴”的判断一个人的工作能力，企业也很有可能错过真正的“潜力股”。

　　目前，深圳龙岗人力资源局也已介入，核实情况后启动了对涉事企业的核查和处置，招聘平台回应已限制该招聘账号使用。事件在舆论的推动下，在“往好的方向发展”，反映出人们的一种朴素期待：所有劳动者都能够受到平等相待与尊重。就业本身就已经充满压力和挑战，求职者不该再承受无端的羞辱和歧视。每一个求职者，无论相貌如何、年龄高低、地域哪里，都值得被平等对待、被尊重。

　　这里是《目光》专栏，愿你目之所及，皆有光明。