光明网评论员：休假，是一个带有“热搜体质”的话题。近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，其中提出：试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，再次引发人们期待。

　　2.5天休假并非新鲜事。早在2015年，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此后，一些省份和城市相继开展了试点工作，且每每成为新闻热搜，其中蕴含的民生期待可见一斑。

　　“弹性工作制”其实是在节假日供给总量一定的情况下，对其实现方式进行的一种“结构性调整”，从而达成劳动与闲暇之间更高质量的平衡。这是一种文明的趋势，也具有一定的社会现实基础。回顾政策文件和官方话语，弹性工作制往往是在“提振消费、促进旅游”这一语境下提出的，体现了对当前人们文旅生活新趋势、新特点的回应。

　　如果将近日的几条文旅新闻放在一起看，或许你会有更深刻的感触。2024年，中国平均每20万人拥有一家博物馆；全国剧场类演出观众超5400万人次，沉浸式小剧场成为线下文化消费的“黑马”；4月的某天，全国18个省市的40座城市同期举行43场马拉松赛事，不少跑者“打飞的”参赛……人们的休闲方式愈发多样，“为了一座博物馆赴一座城”“沉浸式观剧”“周边游”“奔县游”“中转式旅行”，种种文旅产品新花样展现了人们的多样需求。其中，“轻形态”“微度假”尤为凸显。而新增的半天时间，正是起到“四两拨千斤”的作用，能在扩大出行半径、灵活出行安排等方面带来提升，同时规避以往“长假”引发的诸多痛点，这形成了长期以来弹性工作制“呼之欲出”的民意基础。

　　当然，有关能否真正休好假的质疑声也一直存在。再看政策文件中的表述， “试行”而非“施行”，“弹性”“鼓励”而非“固定”“强制”，也将“弹性工作制”落地的另一面现实置于眼前。毕竟，我国自上世纪90年代中期以来实行的五天工作制，已经成为一种稳定的社会运行惯例，是各方主体互动交往的一种前提和预期；对企业而言，弹性工作制意味着管理与沟通成本的增加，谨慎对待也在情理之中。因而“弹性工作制”的落地，更需要在消费部门之外的社会生产部门形成广泛的民意基础，而这显然需要一个漫长的过程。

　　让“弹性工作制”不只是“看起来很美”，需要充分鼓励“有条件”的地方先行先试，激发各地创新管理机制的活力。比如能否借助AI、具身智能等最新科技成果提升工作效率、解放人力？能否分行业、分领域研判工时统计和管理方式？能否对试行企业给予政策倾斜或保障？把一系列问题想清楚了，才能让弹性工作真正起到激发城市活力、释放消费热情的效果。

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