找工作这件事，哪有什么“标准答案”

　　严峻，依然是今年高校毕业生就业工作的主题词。据教育部数据显示，2023年我国高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。

　　前些年，毕业以后到“大厂”（大型互联网企业）工作，曾经是大学生与大厂之间的“双向奔赴”。然而，随着近一两年大厂“降本增效”，业务线压缩，这条路径明显变得狭窄了。哪怕揣着名校学历，很多年轻人对能不能进大厂心里还是没底。对此，一些中介表示可以“打点”内部员工，帮助求职者通过简历筛选、笔试和面试，顺利拿到offer。

　　据媒体报道，有中介提出全职内推服务费用为11.8万元，先付定金30%，拿到全职offer后付全款，不进则全额退款。初次求职的大学生时常抱着“不容有失”的心态，认为求职就像学校里的做题、考试一样，以应试思维找工作，而宣称能够内推的中介仿佛就像“泄题者”。明明具备实力，求职者却花了“冤枉钱”。

　　找工作是一场“开卷”竞争

　　实际上，求职更多是个人综合能力的展现，是“开卷”的竞争，用做题思维找工作，难以得到理想结果。

　　在很大程度上，这种认知错位是由求职者与就业市场之间的信息差造成的。因此，努力降低大学生求职者获取信息的难度，是一直以来高校促就业工作的重点。与学生从小到大习惯的统一考试、统一录取不同，就业市场从来都是分散的，求职者不能被动地等着工作找上门，而要善于搜集信息、分析信息，努力掌握用人单位对人才的需求，在自身能力与意向岗位匹配的基础上开展求职活动。

　　近日，各地陆续开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动。其中，除了举办校园双选会等常规就业活动，还开展重点群体帮扶行动。这些面向大学生的促就业行动，归根结底都是为了让求职者畅通地获得就业信息，让用人单位拥有更丰富的人才选择。

　　但是，即便社会各界都在使劲儿，想方设法让大学生找到一份理想工作，仍有不少大学生在毕业的最后时分仍然“迷茫”，不知道自己想要怎样的工作。如果不确定自己的心之所属，外界的帮助很可能徒劳无益。还有一些大学生，根本没有做好离开校园的准备，学历越读越高，却与社会需求渐行渐远。

　　在看到年轻人面临严峻就业压力的同时，也要看到，即便部分用人单位求贤若渴，但仍有不少求职者的表现“没在点上”，空有找到一份好工作的意愿，却缺乏表现个人职业素养的能力。究其原因，问题还出在就业观上。

　　稳定的就业观让求职“水到渠成”

　　毕业之际找到一份理想工作，并不是大学最后几个月“临时抱佛脚”就可以顺利完成的，为此付出的努力，应当贯穿于整个大学学习的始终。在很大程度上，学习就是为了培养职业技能，就是为了通过走上适合自己的工作岗位，实现个人价值和社会价值的相互激荡、同频共振。

　　因此，从走进大学校门的那一刻起，大学生就不能再把学习的目的等同于升学，而要尽快确立自己的就业观，努力奔赴自己的职业理想。当然，部分大学生计划追求更高的学历也是为了实现自身的价值，但无论是读研还是读博，最终是为了未来服务社会所准备的。

　　在大学里，常常存在的现象就是一些学生学习了某个专业，甚至成绩表现很好，但到了社会实践时却手足无措，或者对实际工作提不起兴趣。对此，学校一方面要反思教学过程中存在的理论脱离实际的问题，让教学考核更加贴合专业实践，让真正具有专业潜质的学生脱颖而出；另一方面也要引导学生树立对专业实践的兴趣，形成浓郁的“走出书斋”的氛围。

　　树立正确的就业观，也包括坚持自己的兴趣、志向，认清自己的真实能力特长，不在变化的就业市场中随波逐流。

　　就业市场上总有薪酬待遇高、人才需求量大的“热门岗位”，但岗位的热度可能只有几年，一个人为之奋斗的事业却是一辈子的。求职大学生不必为了当下某些岗位的热门，“乱花渐欲迷人眼”，放弃自己早就确立的职业理想和人生目标。如果只是因为“热门”而选择某个行业领域，哪怕轻松找到了“好工作”，这样的就业观仍然是不成熟的。

　　说到底，毕业生形成了稳定的就业观，从内心深处明白自己想要什么、缺乏什么，高校和社会各界才能有的放矢地进行就业帮扶，让就业信息抵达有需要的人，让找工作这件事真正“水到渠成”。（王钟的）