就拿快递小哥来说，最热的时候也是他们最忙的时候，有人羡慕他们“月入2万”，但该群体多以零工为主，无论是传统零工还是新就业形态从业者，他们中绝大多数并未与平台等用人单位建立劳动关系。而按照《防暑降温措施管理办法》，保障相关高温劳动保护权益的前提，是需要劳动者与用人单位建立劳动关系。高温津贴的付之阙如，让他们面临的“烤验”更加严峻。这也提醒我们，补齐制度短板是当务之急，不应让任何劳动者的高温补贴和其他福利搁浅。【详细】
“免责+晋升”的双重激励，绝非对违规的纵容，而是为担当精神背书，为在规则与发展之间寻求“最优解”的实干者吃下一颗定心丸。这也充分证明，制度设立的初衷在于精准护航。【详细】
某些公司之所以敢肆无忌惮凌辱员工，就是看准了求职难的背景下员工多半会忍气吞声。要想遏制这些劣行，当然要号召员工更积极维权，但这有赖于劳动监察部门真正给劳动者撑腰。【详细】
将近一年之久，似乎并未看到监管将新规落地的努力。这也让人纳闷，为何不早些采取行动？政策若无强力执行，则很难传导下去，更不要说引导企业的生产和销售、老百姓的购买和使用了。【详细】
上大学意味着离开熟悉的家乡，远离父母的庇护，是年轻时的第一次“远行”。面对未知，感到彷徨、焦虑和紧张，是人之常情。但未来的不确定性，不仅是挑战，更是机遇。【详细】
