当唤醒企业对“加班文化”的耻感

　　有资料显示，我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。对此，2018年全国两会上，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。

　　有事没事习惯加班、三天两头睡办公室——这种披着“吃苦耐劳”外衣的加班文化，成为悬在员工生命健康权益之上的达摩克利斯之剑。中国“加班狗”的日常，早就在神曲《感觉身体被掏空》中被场景再现。

　　佐证的数据也不少。这回，无须外媒或经合组织等机构说话，全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查就显示，47.1%的职工每周工作时间在40小时以内，31.3%的职工每周工作时间41~48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%；加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%，没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。具体到城市而言，比如北京市总工会2017年的调查数据称，专职“网约工”平均每周工作6天以上的占86.8%，每天工作8小时以上的占42.2%。一些互联网企业甚至提出“997”口号，即从早上9点工作到晚上21点，一周7天无休。

　　当这些数字纠葛在一起，“每年60万人过劳死”的说法是否夸张，似乎也就无须纠结了。累死在加班岗位上的精英，尤其在媒体、IT等行业，常见诸于报端，其实更多在普通工作岗位上不知名的劳动者，累死累活亦是常态。犹记得2016年11月20日下午，湖南39岁的快递员工尹某，不幸猝死在株洲合泰大街上。临死前，他停好电动三轮车、坐在地上，告诉路人，“好累。”

　　压力山大、身心俱疲显然不是正常的状态。加班并不光荣、累死不是幸事。比如安徽省六安市裕安区丁集镇中心卫生院外科医生方培虎，于去年12月16日凌晨猝死在值班室内，年仅31岁。然而，1月25日，裕安区卫计委一则《关于在全区医疗卫生系统开展向方培虎同志学习活动的决定》却引发轩然大波，不少基层医生纷纷表示，“不学，要好好活着。”

　　同时，我们都知道权益必须保障、张弛也得有度。但遗憾的是，《工伤保险条例》规定的7种应当认定为工伤的情形中并未提及“过劳死”，而多数“过劳死”基本是很难举证雇佣方的“加班责任”。

　　在休假文化大不过加班文化的当下，指望企业靠道德自觉来解决加班的困局，估计还是难以完成的任务。要唤醒企业对加班文化的耻感，有赖两方面的努力：一是严格的工时制度。过度过滥的加班，当定性为违法犯罪。二是对等的权责关系。因加班而导致的伤残乃至死亡等，需要在立法层面有刚性的保障。也许唯有企业深感“死不起”，加班才会成为过街之鼠。

　　此前有媒体报道称，日本东京的一个发布会上，包括NTT East在内的三家公司联手宣布，将于今年4月启用无人机进行办公室巡逻，把那些超过下班时间还赖着不走的员工驱赶回家。其实，对职能部门来说，真想保障劳工合法权益，只要查查加班情况，都心知肚明，为什么就是难有作为呢？（邓海建）