医生患者“集体跳槽”该羞还是愤

　　2月4日，贵阳贵航三〇〇医院（以下简称“贵阳贵航医院”）在医院网站上发布声明称，医院精神科主任和4名医师、7名护士未履行手续集体离岗；而科室65名患者中，有64名患者也在未办理出院（离院）手续的情况下，被该科室主任带离。贵航医院认为，擅自离职的医护人员违背了医护职业操守，相关医院存在不良竞争。（2月5日央视网）

　　堂堂公立三甲医院，医生走了，病人跑了，科室空荡荡了。透视这看似义正辞严的一纸声明——无非是被医患携手“抛弃”的医院，占据在道德制高点，不仅幽怨地指责竞业对手“诱惑力太强”，还兼带斥责医生制造“恶性事件”，最后亦不忘提醒一切行政与舆论力量来“踩小人”。

　　一个不算小的科室，十来名医护人员，六七十名病人一起“疯狂越狱”，且还是特殊的“精神科”——这浩大的工程，难度系数不难想象。吃瓜群众未必如被“背叛”的医院那么义愤填膺，反倒会思考两个问题：第一，在医患关系不那么友好的现实语境下，医生和病人手拉手“逃离”的地方，果真就不需要检点自己的“得失”？果真好意思独独看到自己“逼人离开”的环境？第二，如此规模庞大的逃离，恐怕早就是冰冻三尺非一日之寒，那么，作为当事医院，若说一直被蒙在鼓里而丝毫不察，起码是负个时髦的“领导责任”；又如果是察而不动，既没有拿出应急的预案、又傲慢地懒得跟医患双方促膝长谈，这样的管理机制，更应该被好好问责。

　　据称，贵阳市六医的工资待遇比贵阳贵航医院要高，而且医疗和住院环境也有大幅改善，如男女患者分层居住、设有独立厨房等等。这就是医护人员跳槽，患者更换医院的主要原因。事实若真如此，那么，贵阳贵航医院在声明中所谓“严重侵犯监护人知情选择权”、“践踏行业良性竞争规则”、“伤害贵航贵阳医院人感情”等，恐怕就是个笑谈。道理并不复杂。病患另选良院，又不是脑子发热去了更差的地方，跟着他们信赖的医生同进退，其情其景，简直令人感怀良多；至于医生另择高枝，也是业界常态，难道以行政力量把医护人员或者患者留在当事医院，就成了良性竞争？有竞争，才有压力，有竞争，就要输得起。又至于“贵航贵阳医院人感情”，十数名医患人员的“感情”曾被伤害的现实，谁又对他们的黯然负责过？市场不相信情感绑架的逻辑。通篇不谈管理瑕疵与发展短板，不谈对医患双方的疏漏之责，反倒一棍子打到底地威逼恫吓，估计这只能让围观者深深喟叹一句：离开，还真是对了。

　　时序更迭，却未必代表理念也能与日更新。站在情感角度，贵阳贵航医院是“受害者”，声誉扫地，经济折戟。不过，早知今日，何必当初？一言蔽之，痛定思痛，才是正途。医生患者“集体跳槽”，该羞还是愤？这个问题先弄清楚了，那些道貌岸然的指责，才会不那么让人瞠目。当然，医生患者“集体跳槽”的故事，在新医改背景下，其实还有更多正向价值与意义。（邓海建）