引进人才成“绑架人才”，如此高校谁还敢去

　　近几年，全国很多高校都表现出求贤若渴的态度，动辄开出给房子、给高额安家费等优厚条件，但最近媒体的一篇报道，却让人看得目瞪口呆。

　　2013年，为招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动，海外归来的刘博士等人决定入职江苏省盐城市盐城工学院。然而，入职后学校提供的过渡性居住房屋租金不断上涨、人才公寓无法兑现、科研奖金大打折扣……刘老师提出辞职，却被学校索要138万元赔偿款。

　　先是画大饼夸海口诱骗人才，人来了之后各种克扣缩水，等人要辞职时又索要高额赔偿金，高校这一整个套路看下来，让人大跌眼镜。这种做法所引发的争端，其实具有很大的普遍性。这几年，高校和所引进人才因为承诺不兑现而引发的矛盾很常见，不能简单归咎于高校故意设局耍赖，而是这一引进人才的模式本身蕴藏着风险。

　　不难发现，此类纷争多发生于一些不那么“知名”的高校。这类高校如果纯从专业上看，是很难吸引到高水平人才的，于是只能通过给房子等手段来提高筹码。有的高校是先夸了海口，结果因为地方政策限制没法兑现；也有的高校是兑现了，可是为了留住好不容易吸引来的人才，对房子的产权等暗设很多限制，希望实现“人在房在、人走房留”的目的。但教师发现拿到手的是打了折扣的房子，难免不满。

　　那么这些高校为什么总是藏着掖着、甚至出尔反尔呢？现实地看，这些高校多数在科研专业上发展空间有限，一些人才经过几年磨练发现够到了职业发展的天花板，是为了一套房子留下，还是跳槽去更好的高校或者科研单位？如果干几年就走，付出那么大代价的高校，显然就会觉得做了赔本买卖。

　　所以事情的深层矛盾就在这里。学校不开出优厚的物质条件就吸引不来人才，可吸引到真正的人才之后，光靠物质条件又留不住。在给还是不给之间摇摆，到了行动层面就难免变得左顾右盼、前后不一。而138万的赔偿，与其说是高校贪财，不如说是拙劣的绑架式挽留。

　　就盐城这所学校和刘老师之间的是非来说，应该是很清晰的。高校事先给出的承诺打折，面对离职开出的索赔离谱，法理情理都不会支持学校的做法。法院最后的判决，大概率也不会支持学校，可能会像之前的一些案例仲裁一样，让离职教师给一点象征性的赔偿了事。

　　而就这一普遍现象来说，反思是多层面的。学者个人先应该想清楚，首要的追求是物质条件还是职业发展，如果只是想要房子过渡下就走，那恐怕很难如愿；对学校来说，经过这么多年的试验也该明白，光靠房子是留不住人才的，或者说，应该追求和学校自身发展实际相匹配的人才，不要盲目追捧名校高学历。

　　另外教育科研部门在分配项目、资金等时，也应该根据科研价值，而不是只看重学校的名头、人才的学历，否则会限制更多学校和人才的发展。可以想象，如果普通高校也有更多的专业发展空间，那么高校和老师之间的矛盾就会少很多。（敬一山）