延长男性陪产假是值得期待的尝试

　　连续几年，男性陪产假都成为两会热议的话题。

　　去年，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发热烈讨论。今年，他继续带来了这一话题的建议：夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。

　　全国人大代表、苏州大学校长熊思东也将在今年两会提交《关于延长男性配偶陪产假期的建议》。其中提及，应将男性配偶陪产假延长至38天。

　　上海市妇联2009年就开始提出增设“父亲照顾假”，鼓励父亲参与子女抚育。在今年的上海两会上，上海市妇联再次建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并将现有夫妻双方的138天假期延长至半年，即182天，夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于30天。

　　可以说，随着代表委员、相关机构多年的讨论、建议，延长男性陪产假已经越来越成为社会共识。而事实上，各地的相关制度也陆续“破冰”，例如，2016年全国29省份推行新计生条例，其中河南、云南等地将男性护理假延长至一个月；山东省则表示，要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。

　　无论从社会发展的宏观角度来说，还是从个体家庭的微观利益上看，延长男性陪产假，都是值得期待的尝试。

　　从个体角度来看，正如林勇代表所说，“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率”。女性长期在育儿方面承担主要责任的现实，大大降低了她们的职场竞争力。许多女性在求职时遭遇区别对待，在职业发展过程碰到职业“天花板”，都与此有关。尤其是二孩政策实施以来，女性花费在育儿上的时间、精力都可能大大增加，更导致用人单位倾向于不招女性员工。为此，人社部等九部门曾联合发文，明确规定招聘时不得询问女性婚育情况，不得将限制生育作为录用条件等。但是，女性因为生育问题在职场遭遇或明或暗歧视的现象仍屡见不鲜。

　　从家庭角度来看，子女是父母双方的孩子，理应由双方共同抚育，育儿成本不能仅由母亲一方来承担。更何况，父亲长期缺席的“丧偶式育儿”，不但容易造成家庭矛盾，更对孩子的健康成长不利。近年来，各地相继出台家庭教育促进条例，均强调父母共同育儿，不得以离异等原因拒绝家庭教育，也是出于这一目的。

　　从社会角度看，这几年来，生育率持续走低越来越成为关注的焦点。国家统计局显示，2019年，我国全年出生人口为1465万人，人口出生率为10.48%，再次下滑。“年轻人为什么不愿意生娃了”一再成为热议话题。有调查发现，“谁来带孩子”是年轻人在生育时考虑的重要因素。而延长男性陪产假，鼓励父亲参与到育儿中来，显然可以促进男性分担育儿职责，减少女性生育时的顾虑。同时，政府主导的陪产假政策，如果以一定的强制性推行，则所有男性都享有相同的陪产假，不至于因此而影响个人职业发展，也在一定程度上保证了公平公正。

　　当然，在改革大方向正确的前提下，也要看到，仅仅延长男性陪产假，恐怕还不能完全解决问题。从上位法的立法修改，到具体政策的落地，需要不短的时间。具体陪产假延长的幅度，也需要分步骤、有计划地循序渐进，短期内恐怕还很难有实质性的改变。

　　此外，社会上仍然大量存在着“男性负责挣钱养家、女性负责相夫教子”的传统观念，人们对家庭劳动的价值还不是很重视，许多人仍然认为育儿等家庭劳动“轻松”“不重要”，只有外出上班才是为家庭做贡献。要让父亲们“心甘情愿”地参与到育儿等家庭事务中来，就必须改变这种偏见，推动社会树立起新的家庭、劳动理念。

　　当然，养育孩子不仅是家庭的责任，社会也应该为育儿提供良好的条件。因此，也需要大力发展社会托育机构，在以家庭为主的育儿模式之外，探索社会辅助的育儿路径。政府可以对相关机构、企业提供优惠扶持政策，减轻家庭育儿负担。各方综合发力，才能为养育下一代扫除障碍，创造优越环境。

　　无论如何，延长男性陪产假都是这一“政策组合包”中的优良选项。（土土绒）