对违规组织实习，处罚不能“软绵绵”

　　“昨晚咳得吐血。”2月9日，和同学微信聊天时，云南新兴职业学院学生小杨（化名）这样描述自己的病情。2月11日，他被紧急送医后死亡，死亡原因为呼吸衰竭。

　　据封面新闻报道，去世前，小杨在江西南昌龙旗科技园实习。据家属提供的一份社会实践承诺书显示，原定实践时间从2021年12月30日至2022年3月5日，具体实践内容及工作地点未注明，承诺书监护人签字为小杨代签。3月18日，记者先后电话、短信联系龙旗科技园和校方负责人，未得到回应。3月21日上午，极目新闻记者致电云南省教育厅，工作人员称，已安排相关部门介入此事，事件已经在处理过程当中。

　　一份没有实践内容、工作地点的社会实践承诺书，还让学生代监护人签字，从法律角度看是无效的。但涉事学校却用这种方式，违规组织学生参加了实习。

　　《职业学校学生实习管理规定》明确指出，“职业学校安排岗位实习，应当取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书。对学生及其法定监护人（或家长）明确不同意学校实习安排的，可自行选择符合条件的岗位实习单位”。这条规定的出发点是通过满足学生、监护人的知情权，来遏制侵犯学生权益的违规实习。但该校却把“知情同意书”改为了“社会实践申请书（承诺书）”。此外，让监护人签字，目的是告知监护人并由监护人参与监督，避免学生不敢提出反对意见。但涉事学校却绕过了这一规定，让学生代签所谓承诺书，同时也让知情同意的性质完全改变，把学校要求变成了学生主动申请参加。

　　尤其是诸如“遵守企业管理规定，没得到企业监管负责人许可擅自离厂，私自外出出现问题，一切后果由本人及家长承担”；“社会实践期间发生特殊情况需及时反映给监管负责人，遇事不反映造成后果由本人承担”；“社会实践期间发生跳楼、自残甚至自杀，属个人行为，由本人及家长自行负责”等承诺事项，也都是学校单方面强加给学生的。在这起案例中，学生生病却“请不了假”，就与这一承诺书直接相关，只要企业监管负责人不同意，学生就不敢离岗。

　　《职业学校学生实习管理规定》还明确，除相关专业和实习岗位有特殊要求，并事先报上级主管部门备案的实习安排外，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生加班和上夜班。可是，据报道，这名学生不仅每周周末只能休一天，同时还被安排上夜班，且一次夜班长达12小时。

　　这显然是无视有关管理规定的违规实习。可目前的处理，主要是围绕对去世学生的赔偿展开，涉事学校和工厂都表示“愿意人道主义赔偿”，但学生家属对“事发近40天，学校和企业推卸责任的做法”不能接受。

　　近年来，职业学校违规组织学生实习、把学生当廉价劳动力的实习乱象，屡屡引发舆论关注。有关部门针对职校学生实习乱象，也出台了相应管理规定加以治理，可是侵犯学生合法权利的违规实习仍时有发生。原因就在于，对涉事学校和实习单位的处罚不痛不痒，未触及根本。

　　现实里，在发生违规实习侵权事件后，多由学生家庭自己维权，或者最多叫停违规实习，而对涉事学校和实习单位没有进一步严肃处理。要维护学生的合法权利，规范职校学生实习，提高实习质量，必须加大对违规行为的处罚力度，如严肃追究相关负责人的责任，将违规学校与企业列入招生、用工黑名单等。

　　总之，必须划定违规组织实习的高压线。一旦触碰高压线，学校减招、停招，企业整顿甚至关停。只有从严治理把学生当廉价劳动力的“血汗实习”，切实杜绝实习乱象，才能提高职校毕业生质量。（熊丙奇）