拯救实体书店，目标该指向哪

实体书店不如意的新闻时不时传来，每每总能引发公众的哀叹。为了拯救实体书店想的办法也很多：政府补贴、书店+咖啡、举办文化沙龙等等，也有人提出书籍限价的办法，即网上网下一个价，拉平网店和实体书店的价格差。仔细想想，这其实是很独特的景观。几乎没有哪个行业能够引发这么显著的同情，社会几乎是想尽办法挽留实体书店。这可能是一种文化执着，来自于对书店集体无意识的符号化，它是文化象征，大街小巷应该也必须有书店。

招工难与就业难，不是锅盖配锅的问题

中国劳动力市场不仅面临着供给端的变化，也面临着需求端的变化。从一定意义上讲，招工难和就业难同时存在的就业结构矛盾，是产业结构升级和经济结构转型的必然现象，是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。如何因应这一现象，除了要转变就业观念，也要转变制造业的用人观念，提高制造业行业、职业的待遇和社会地位，吸引那些身怀知识和技能、但就是碍于老观念而抗拒去“工厂”上班的人就业。

弹性办公是一剂苦口的良药吗

在当前的诸多话语中，相较于朝九晚五、固定格子间的传统办公意象，远程办公多被赋予自由自主的色彩与轻松惬意的想象。然而，果真如此吗？居家办公看似可以兼顾家庭与工作，但这也在事实上打破了之前传统工作所建立的工作与生活的边界。处于“员工”角色的你，随时都可能被“爸爸/妈妈”“丈夫/妻子”的“角色”需求召唤，频繁的角色切换势必影响工作效率。相应的，独立工作对个体的自律能力也提出了更高的要求。

快递送不上门，会不会成为常态

对“快递送不上门”的现象，不宜停留在情绪化的批判层面，应该直面背后的现实和规律。对于快递企业来说，应该提供多重选择与充分的情况告知，保障消费者的知情权和选择权，不能擅自变动运输合同条款。而对于消费者来说，也不妨有充分的心理建设。当然，永远要相信终极裁判——市场。如果“送不上门”确实引发了如潮的用脚投票，企业自然会被抛弃，快递行业的规则也就自然而然更明确了。

监测员工聊天记录？隐私底线须坚守

企业作为市场活动的主体，其运用先进技术手段，改善管理水平的方式无可厚非，但企业搜集、存储、加工、分析的信息，其范围应当限定于员工基于劳动合同提供的劳动行为本身，在此之外收集的信息则涉嫌侵权。举例而言，如果是工作电脑且为办公软件，应该不构成侵权；如果是办公电脑，但办公需要运行社交软件，而企业不加条件地搜集员工在社交软件中的全部聊天记录数据，则涉嫌侵权。