环卫工何必设“35岁门槛”

年龄并不会对这一岗位的工作质量带来较大的影响，这个岗位可以向大龄求职者更大幅度地敞开。饶是如此，如今依然出现了“35岁门槛”，这多少让人有些感慨，用人单位像是你追我赶一般，把这种早已备受诟病的职场规则套用了进来。而公众对这一新闻的反应，恐怕也不只是针对个别事件，而是一种整体性焦虑的投射——有多少人早就在“35岁门槛”面前瑟瑟发抖，也积累了满腔的怨气，但又只能无奈地看到潜规则一点点变成明规则。

北京“体育八条”能否打响体质保卫战

只有当运动成为生活方式，体质的提升才会是水到渠成。北京教委此次发布的新举措，在继承之前政策合理内核的基础上，又有所创新和突破。新举措明确提出“落实健康第一教育理念”，强调体育在促进学生德育、智育、美育、劳育发展中的基础性作用，这一理念的转变，意味着体育不再仅仅是考试科目之一，而成为促进学生全面发展的重要途径。更为引人注目的是，新举措在考核和评价机制上进行了调整，更加注重学生的兴趣和参与度。

列车上的招聘会，“走新”更“走心”

春节期间，各地“春风行动”不停歇，持续举办线上线下招聘活动，为务工人员提供就业岗位信息，满足不同求职群体的就业需求，还提供专车、专列、包机服务，帮助劳动者早返岗、企业早开工。全国已累计举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1500万个，发出务工人员专车、专列、包机1.5万辆（列、架）次，输送劳动者37万人。正是这些绵绵不断的努力，让企业“想找的”与人才“想去的”彼此遇见，为促就业惠民生奠定了坚实根基。

羡慕杭州？不如做好自己

人工智能固然是大势所趋，但其只是经济社会发展所需要的其中一重科技力量。比如合肥所关注集成电路、新型显示及新能源汽车等产业，在全国一枝独秀；贵阳则借助地理优势走大数据产业赛道……这些成功案例的背后，不仅关联着营商环境、创新氛围，还有多重因素的共同作用，这些产业同样是推动经济社会发展的新质生产力。杭州的城市发展和营商环境固然有可取之处，但想要让城市整体经济水平进一步提升，要做的则远不止这些。

寒假作业AI化，是对教育的一记警钟

当AI可以轻松通过初级的“作业测试”，压力便给到了“出题者们”。AI工具的普及正在重塑作业场景的底层逻辑，但这场技术平权带来的效率革命，却意外暴露了传统作业设计的脆弱性：重复率过高的抄写作业、套路化的命题作文、脱离现实的应用题。教育正从知识的复现转向思维建构，从标准答案走向问题生成，锚定“提出AI解答不了的问题”才能体现高质量作业的价值，培养机器无法替代的心智能力将成为未来教育的主要任务。