情感共鸣是数字时代的传播密码

人格认同先于产品认同，情感共鸣重于功能说服。为何数字时代有这样的传播特点？认知心理学研究揭示，人类大脑天然偏爱处理有关“人的信息”。面对海量信息洪流，具象的人格形象比抽象概念更容易得到处理、识别、储存或提取。李子柒坚韧、宁静的东方女子形象，满足了都市人对田园牧歌的精神渴求；哈尔滨从老工业城市一跃而成为一个“讨好型市格”城市，城市治理能力就迅速转化为可感知的人情味，牢牢地锚定在游客记忆中。

期待更多举措，打破“年龄门槛”

用人门槛松动之后，全社会要做的还有很多。比如，可以从制度、法律层面，来为彻底打破“年龄门槛”打下更坚实基础。现有《劳动法》仅明确规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，《就业促进法》进一步规定禁止对外貌等与劳动能力无关的歧视。在国家层面已然明确要消除年龄就业歧视的大背景下，期待立法层面覆盖年龄等类别就业歧视，并附加对应司法解释和实施条例，让反对就业歧视更具实操性。

理性接纳更多科研人才加入网络

顶尖人才与公共场域之间的交流大多停留在官方、正式的渠道，似乎直接“下沉”到公众之间会让科研人才纯粹的生活环境变得“四面透风”，难以抵御随之而来的各种“杂音”“杂质”。这是对科研的传统印象，也体现了公众对学术偶像朴素的保护欲，这种保护欲从网友关心韦东奕的牙齿，并呼吁关心他的身心健康中也能看出。只不过，这种对学术人才的关注，该与人们对学术绝对宁静的设想松绑了。

期待更多这样的“金点子”

古人所说的良政善治，其重要内涵，就是要畅通民意的表达渠道，将民情民意纳入决策考量的视野中，从而达到“上下同欲者胜”的效果。我们编制“十五五”规划，也需要“把顶层设计和问计于民统一起来，加强调研论证，广泛凝聚共识，以多种方式听取人民群众和社会各界的意见建议，充分吸收干部群众在实践中创造的新鲜经验”。唯有如此，才能确保“十五五”规划编制工作及时有效回应群众需求和关切。

读懂人们对真实的劳动教育的期待

一家幼儿园竟能获得如此长期的跟踪观察和高度关注，为什么？也许是因为这些“童言童行”有趣、治愈、解压，相信还有另外一层原因，那就是它呈现出了人们理想中劳动教育的样子。他们不是假装在玩“过家家”，而是真的在“过生活”，小小年纪就能像模像样地做饭已经很了不起，更不用说在此过程中对心性的磨炼，对价值观的涵育，对人际交往、四季轮转等的感知，这些都是未来成长路上弥足宝贵的财富。