机关事业单位共享停车位，期待推广  

当然，客观来说这样的政策对缓解停车难的问题本身，也未必谈得上有釜底抽薪的作用。比如一般这类停车场都有比较明确的时间；有的车位也不可长租，多是以一年为期进行轮换。可以想象，这意味着这些停车位不是“完美”的，也可能会对一些车主进行劝退。所以类似举措还应当视作主流停车方案的一个补充，是一个应急的办法。从这个角度说，最根本的办法还是更合理地划出车位，解决城市空间的拥挤。

就业讨论中，残疾人也该站C位

促进残疾人就业，行政机关等公共部门要做出该有的引导和示范，落实按比例安排残疾人就业制度，同时，有关部门也当进一步完善关于残疾人就业歧视的相关规定并保障其执行，推动改善残疾人就业环境。随着新经济新业态的发展，更多更灵活的工作被创造出来，大大降低了一些残疾人就业的门槛与成本，政府部门当顺势而为，更多开发类似公益性岗位，并可运用多种政策手段鼓励用人单位提供岗位供给，共担社会责任。

在政务领域充分释放数字化发展红利

全国推行“一件事办一次”之前，有很多地区和部门已经开始了此类尝试。“最多跑一次”“一网通办”“一网统管”“一网协同”“借诉即办”等创新实践不断涌现，并产生了良好的社会效益。这种刀刃向内的改革符合以人民为中心的发展理念。政府部门换位思考、优化服务，站在申办人、申办企业的角度，细化场景、设计清单、提供服务，有助于群众厘清办事思路、明晰办事流程。唯其如此，群众才能在办事中少憋气、心顺畅，获得更大满足感。

缩短专业教育与行业发展时间差

专业选择跟不上市场需求变化，问题不应在学生在高校及教育主管部门。研究生在专业设置上本就划分有面向应用型需求、讲求专业应用、强调实践能力培养的专硕类别，这意味着专业型硕士更应适配就业市场需求，拥有良好的就业前景。但现实中，曾一度出现专硕比学硕好考好毕业的刻板印象，这使得部分高校开始延长专硕学制，以期提升硕士教育质量。当高校开始主动重视研究生教育质量，研究生教育与市场用人需求不匹配的情况也将得到扭转。

树叶费这个“锅”不能单让徐大爷背

“树叶费”这个“锅”，当然不能单让徐大爷背，也不能拿一个普通干事当挡箭牌。按照当地学生受访时的说法，该校每年都向新生收取“树叶费”。这些说法到底是否属实，收取“树叶费”的决策者和责任人都有哪些人，如何进行深入整改，这些问题都应当进一步追查清楚。如果任由当地闪烁其词、含混过关，那么就不足以形成防范教育乱收费的高压态势，更难以巩固治理教育乱收费的宝贵成果。教育公平是社会的底线公平。